Audit interne

Pages: 20 (4995 mots) Publié le: 7 octobre 2012
Février 2012

SOMMAIRE

I. Définition de l'audit

II. Audit interne

III. Positionnement de la fonction

IV. le Cadre normatif de l’audit interne

V. Audit interne dans l'entreprise

VI. Le comité d’audit

I. Définition de l’audit

Selon le Petit Robert, le vocable "audit" tient son étymologie du latin auditus "entendu" (dont le sens est saisi). Il s'agitdonc bien de réponses à des questions formulées à une personne capable d'entendre et, surtout, capable de comprendre les réponses, puis de les transmettre à d'autres acteurs : c'est le rapport d'audit.
Il y a au moins deux acteurs lors d'un audit. D'un côté, celui qui formule des questions de façon impartiale, et attend des réponses : l'auditeur ; de l'autre, celui qui répond, et donc accepte lejeu questions-réponses : l'audité.

* L'audit est-il une inspection, un contrôle ?

L'inspection s'apparente au contrôle du gendarme sur le bord de la route. Si tout va bien, tant mieux... Si l'automobiliste a enfreint la loi, il risque la sanction... qui peut être cinglante.
L'audit est un constat partagé, il ne préjuge pas des solutions à mettre en oeuvre pour améliorer la confiance. Ilne propose pas de sanction. L'audit n'est donc pas une inspection.
L'audit est-il un contrôle ? La notion de contrôle est bien souvent associée à un contrôle de type technique. Par exemple, on parle d'un contrôle pour un véhicule, les freins, la direction... On peut aussi parler d'expertise.

L'audit est plutôt orienté vers le contrôle de l'organisation d'un organisme. L'audit est en quelquesorte une forme de contrôle, voire d'autocontrôle, pour tout ou partie de l'organisme, sous l'angle organisationnel.

L'audit, pour revenir à la comparaison avec le véhicule, serait par exemple l'examen de l'organisation mise en place afin d'assurer de bons contrôles techniques.

L’audit est un examen critique qui permet de vérifier les informations données par l’entreprise et d’apprécier lesopérations et les systèmes mis en place pour les traduire.

* Catégories d'audits
Suivant les liens entre auditeurs et audités et l'objectif de l'audit, on peut classifier les audits en trois grandes catégories. Le tableau ci-dessous résume les critères déterminant le type d'audit auquel on a affaire.

Catégories | Audit | Auditeur | Référentiel | Définition | Objectif |
1re partie |Interne | Interne à l'organisme audité ou sous-traité | Défini par l'organisme audité | Audit par l'organisme de ses propres systèmes et procédures | Assurer l'entretien, le développement et l'amélioration du système |
2e partie | Externe | Externe à l'organisme audité ; choisi par l'organisme auditeur | Défini par l'auditeur | Audit par l'organisme sur ses fournisseurs, sous-traitants,partenaires, etc. | Évaluer la performance de ses fournisseurs / sous-traitants / partenaires |
3e partie | Externe | Externe et indépendant de l'audité | Le référentiel est généralement « standard » ou normatif | Audit par un organisme qui est commercialement et contractuellement indépendant de l'organisme audité, de ses fournisseurs et de clients L'audit de certification entre dans cette catégorie |Déterminer si le système d'un organisme a été mis en oeuvre et appliqué selon le référentiel indiqué |

II. L’audit interne

1. La dimension historique et culturelle de l’audit interne :

L’audit interne est une fonction récente apparue aux états unis en 1920 avec la crise économique, et, en France dans les années 1960, avec des pratiques qui n’étaient pas vraiment claires, en se limitant aucontrôle comptable, la sous-traitance de quelques tâches des auditeurs externes.
Ce n’est qu’à partir des années 1980, que la fonction audit interne a commencé à se préciser, et elle est toujours entrain d’évoluer.

Les définitions contrôle interne sont nombreuses et ont eu le plus souvent comme auteurs des organisations professionnelles de comptables.

Il en est ainsi de la définition du...
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