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Audit remunerations

10415 mots 42 pages
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AGRH 11° congrès – novembre 2000 ESC PARIS

Franck BIÉTRY Maître de conférences Université de ROUEN Olivier DEVIN Consultant Cabinet ADERHIS SCEAUX

MERCI D’ADRESSER TOUTES VOS CORRESPONDANCES À : Franck BIÉTRY 5 rue saint Blaise 14.000 CAEN Tel et Fax : 02.31.86.14.34 franck.bietry@worldonline.fr

AUDIT STRATÉGIQUE DES RÉMUNÉRATIONS

CHERCHEUR CONFIRMÉ

AGRH 11° congrès – novembre 2000 ESC PARIS

AUDIT STRATÉGIQUE DES RÉMUNÉRATIONS

AUDIT STRATÉGIQUE DES RÉMUNÉRATIONS
Franck BIÉTRY & Olivier DEVIN

RÉSUMÉ La rémunération est au centre des relations de travail. La marge manœuvre permise à l’employeur est importante. L’arbitrage entre les différents périphériques constitutifs de la pyramide des salaires, peut faire l’objet d’une réflexion stratégique. L’audit de la solution retenue passe en premier lieu par une clarification des buts poursuivis par l’entreprise. La confrontation de ce discours aux pratiques effectives, c’est-à-dire à l’effort maximum accepté, fait apparaître un premier niveau potentiel d’incohérence. L’inefficacité peut également dériver de l’absence de prise en compte des contraintes culturelles. Les attentes des salariés trouvent leur expression la plus claire dans la réceptivité à l’offre proposée. Ensemble, ces analyses font apparaître des voies de progrès dans le laboratoire pharmaceutique pris en illustration. Elles clarifient les paramètres structurant de la planification du changement rendu nécessaire par les caractéristiques du contexte.

MOTS CLÉS : Rémunération, stratégie, audit, cohérence, cas d’entreprise.

La rémunération est au cœur même de la relation employeur - employé. Elle est un des trois piliers du contrat de travail avec le lien de subordination et la prestation de travail. Les choix opérés en la matière peuvent être analysés à partir d’angles de vue aussi différents que complémentaires [DONNADIEU 1997]. Les politiques salariales révèlent en premier lieu une dimension économique. Le salaire est une

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    Cependant, pour la plupart des salariés, en l’absence de dispositions particulières dans la convention collective ou le contrat de travail qui pourraient accorder des avantages supérieurs, les règles applicables sont celles fixées par la loi de mensualisation du 19/01/1978. I. LES OBLIGATIONS DU SALARIE Informer l’employeur le plus rapidement possible (dans les 48 h) en lui transmettant un certificat médical accompagné de l’arrêt de travail. Faire parvenir un certificat d’arrêt de travail dans les 2 jours à la CPAM. Se soumettre éventuellement à une contre visite médicale.….

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    11 Les différents clients 12 Les concurrents 13 Données économiques. 14 2. Conclusion 15 Introduction J’ai choisi la voie de l’apprentissage en fin de seconde, lorsque je me suis rendu compte que les études générales n’étaient pas du tout faites pour moi. Je ne me sentais pas à l’aise dans ce que je faisais.….

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    f) Étudiez les opportunités et les menaces du macro environnement d’Axiclim selon la méthode PESTEL : Opportunités Menaces Politique Une politique de respect, partage, de considération humaine, Détient plusieurs qualifications reconnues Economique Le CA à augmenter entre 2002 et 2007 il est passé de 890000€ à 3600000€. Les prix sont différents concernant la vente à un particulier ou un magasin c’est là ou on voit la différence de la marge. Socioculturel Salarié moins qualifié rémunéré au smic 1/3 d’apprentis 30 CDI Turn-over très faible Plan d’épargne, prime d’intéressement et avantage sociaux Technologique Développement de la recherche et développement de la part monsieur Leduc après ses différentes expériences : le chauffage ainsi que la climatisation. Le système air/air ne sera plus admit au crédit à l’impot.….

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    Après avoir défini la rémunération, j’étudierai tout d’abord les objectifs de la politique de la rémunération, puis les principales règles juridiques qui encadrent la rémunération des salariés. La rémunération est un ensemble des sommes versées à un salarié par son employeur en contrepartie de son travail. Il comprend plusieurs éléments : -La rémunération fixe (salaire de base prévu au contrat de travail) - Les compléments variables (heures supplémentaires, primes individuelles et collectives, intéressement aux résultats de l’entreprise.)….

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    Le salaire brut : est le salaire de base auquel s’ajoutent des compléments tels que prime d’ancienneté, d’assiduité, de rendement, paiement majoré des heures supplémentaires et des accessoires tels que avantages en nature (nourriture, logement, …) et frais professionnels (blanchissage, outillage, panier,…). Il est composé du salaire de base et des….

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    Fiches Recap Droit 1 : Le contrat de travail : Critères : -Prestation de travail volontaire -Le salarié ne peut faire exécuter sa prestation par une autre personne. -rémunération -Lien de subordination : caractéristiques : -Contrainte d’horaire de travail/de lieu de travail. -Respect des directives de l’employeur -Intégration dans un service organisé -fourniture du matériel/matières premières. L’employeur est seul responsable civil des actes commis dans son entreprise, il assume les risque économiques et juridiques.….

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    Cette perspective nécessite le rapprochement de l’analyse empirique, des positionnements politiques, des théories économiques et de l’actualité. L’approche choisie est fondamentalement économique. Sur le plan méthodologique, l’étude de ce cours doit être complétée par des recherches personnelles à partir des sources documentaires recommandées. Un enseignement universitaire se dispense à partir d’un cours magistral et implique une masse importante de recherches personnelles, la particularité de cet enseignement réside bien sûr dans le fait que le cours magistral est dispensé sur le net et implique de compléter le support de cours par des recherches plus ou moins pointues sur les thèmes traités. L’enseignant auteur du cours assure les séances de présentiel, de télétutorat et l’heure de discussion mensuelle sur le net, ainsi les étudiants non seulement pourront obtenir l’encadrement pédagogique nécessaire mais aussi verront leur travail de recherches guidé en fonction des thèmes de l’actualité européenne.….

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