Audit social de l'embauche

3081 mots 13 pages
INSTITUT INTERNATIONAL DE L'AUDIT SOCIAL
DES RESSOURCES HUMAINES ET DES ORGANISATIONS
Institut International de l'audit social

Référentiel IAS:2006 de l’audit social

Référentiel IAS v 2006

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INTRODUCTION Le présent référentiel IAS : 2006 remplace le précédent référentiel 93/IAS élaboré par l’IAS en 1993 et révisé en 2002.

PLAN DU DOCUMENT 1 - DOMAINE D’APPLICATION 2 – REFERENCES NORMATIVES 3 – TERMES ET DEFINITIONS 4 - NATURE DES PRESTATIONS D’AUDIT SOCIAL 5 - CONDUITE DE LA MISSION DE L’AUDITEUR SOCIAL 6 - CONNAISSANCES, COMPETENCES ET QUALITES REQUISES D’UN AUDITEUR SOCIAL

1 - DOMAINE D’APPLICATION Le présent référentiel donne des conseils sur les principes et la conduite des missions d’audit social, et sur les qualifications des auditeurs qui assurent ces dernières. Il est applicable à toute organisation qui réalise ou commandite des prestations d’audit social.

2 – REFERENCES NORMATIVES Les paragraphes 3 et 4 de la norme ISO 19011 ; Le référentiel IAS-COMP : 13-12-2005 relatif aux compétences de l’auditeur social. 3 – TERMES ET DEFINITIONS Outre les définitions du §3 de la norme ISO 19011 Audit social Audit appliqué à la gestion, aux activités et aux relations des individus et groupes dans les organisations, ainsi qu’aux rapports de ces dernières avec leurs parties intéressées internes et externes.

Référentiel IAS v 2006

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Cohérence Degré d’harmonie et de logique selon lequel sont organisés les divers éléments d’un dispositif, par exemple de contrôle interne (missions, objectifs, moyens, politiques, organisation, procédure, supervision). Conformité Qualité de ce qui répond aux exigences d’un référentiel. Diagnostic Identification de la cause d’un écart ou d’un dysfonctionnement éventuel après investigation, observation et validation. Ecart Différence entre une référence et le résultat constaté. Efficacité Capacité à atteindre les objectifs fixés avec les moyens et ressources affectés. Efficience Capacité

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