Audit social et gestion des ressources humaines en très petite entreprise

Dans le cadre du Bachelor en Ressources Humaines, Session 2009-2010, sous la tutelle de Catherine Perret du Cray à ESICAD Montpellier (Ecole Supérieure Privée de Commerce et de Gestion).

Etude menée au sein de la SARL Némésis Ebusiness Solutions située à Montpellier, dans le cadre d’un contrat de professionnalisation et sous la tutelle de Michael El Halabi, gérant.

[pic] Remerciements

Ce travail d’analyse et de mise en œuvre n’aurait pu aboutir sans une réelle collaboration et un échange d’idées entre tous ceux qui ont participé ; je tiens à les remercier.

En premier lieu, ma reconnaissance s’adresse conjointement à Catherine Perret du Cray, Mohammad El Halabi pour leur double encadrement très efficace dans la conduite de mes travaux.

Merci donc à Mme Perret du Cray, professeur à ESICAD du campus de Montpellier, et responsable pour cette école, qui a encadré ce rapport. Sa confiance ne m’a jamais fait défaut, et elle a constamment porté un regard critique, ouvert et constructif sur mes travaux. En dépit d’un emploi du temps fort chargé, j’ai conscience des efforts qu’elle a du fournir pour se rendre disponible.

Mes remerciements vont également à Mr El Halabi, gérant de la SARL Némésis Ebusiness Solutions[1]. En contrat de professionnalisation, j’ai passé le plus clair de mon temps dans l’entreprise, et je dois dire avec un véritable plaisir. Mr El Halabi a été a la fois pertinent, pédagogue et enthousiaste dans son suivi quotidien. Il s’est considérablement investi dans la réussite du projet mené, et les résultats obtenus tiennent essentiellement à son accompagnement.

Je remercie chaleureusement toutes les personnes qui, dans le cadre d’ESICAD ont participé de près ou de loin à ce travail. Merci également à toute l’équipe de Némésis Ebusiness Solutions (commercial, webmaster et développeurs) pour leur accueil tout d’abord, puis les relations professionnelles et