Audit social

106266 mots 426 pages
Montre plus
Université de Printemps de l’Audit Social

© GROUPE ESSEC / CTD - I.A.S - 2404051144

Emmanuel ABORD DE CHATILLON Maître de Conférences, IUT et IREGE, Annecy, France Alain AKANNI Professeur, ISG Dakar, Sénégal Thierry ARDOUIN Professeur, Université de Rouen, France Mohamed BACHIRI Président AGEF, Casablanca, Maroc Annie BARTOLI Vice Présidente, Université St Quentin en Yvelines, France Elie BASBOUS Professeur, Université de St Esprit, Journieh, Liban Adnane BELOUT Professeur, Université de Montréal, Canada Ahmed BENHAMOUDA Professeur, ISG Tunis, Tunisie Luis BENTO Professeur, Université de Lisbonne, Espagne Leïla BENRAISS Maître de Conférences - IAE de Bordeaux, France El Mostapha BENSALEM Professeur, Université de Marrakech, Maroc Chafir BENTALEB Professeur, Université de Marrakech, Maroc Charles Henri BESSEYRE DES HORTS Professeur, Groupe HEC, Jouy-en-Josas, France Luc BOYER Professeur, Université Paris Dauphine, Paris, France Martine BRASSEUR Maître de Conférences - I.A.E., Aix en Provence, France Marc BONNET Secrétaire Général AGRH, Lyon, France Frank BOURNOIS Professeur à l’université de Paris II, France Xavier BOUZIAT Professeur, Audencia, Nantes, France Loïc CADIN Professeur, ESCP, Paris, France Didier CAZAL Professeur, Université de Lille, France Jean-Luc CERDIN Professeur, Groupe ESSEC, Cergy Pontoise, France Fernando CUEVAS Professeur E.S.C., Pau, France Abdelaziz DALI Président, ALGRH, Alger, Algérie Eric DAVOINE Professeur, Université de Fribourg, Allemagne Christian DEFELIX Professeur, Université de Grenoble, France Simon DOLAN Professeur, ESADE, Barcelone, Espagne Jean-Yves DUYCK Professeur, Université de la Rochelle, France Jérome DUVAL HAMEL DRH, Professeur Associé Paris II, Paris, France Mohamed ENNACEUR Président IAST, Tunis, Tunisie Louis FORGET Secrétaire Général IAS Corinne FORASACCO Directrice Formation, CNCE, France François GEUZE Professeur associé, Université de Lille, France Alain GINTRAC Professeur, IAE de Bordeaux, France Mohand

en relation

  • Audit social
    3730 mots | 15 pages

    ARSTM . INGENIEURS EN MANAGEMENT DES ACTIVITE MARITIMES ET PORTUAIRES | L’AUDIT SOCIAL | GESTION DES RESSOURCES HUMAINES | TIENE ABOUBACAR MORY ZENGUE EBA SIMON DANGUI JEAN MICHEL VONAN BI THANY SOSTHENE | | 18/03/2010 | | SOMMAIRE INTRDUCTION I- L’AUDIT SOCIAL : UN OUTIL FONDAMENTAL DE PILOTAGE DES RESSOURCES HUMAINES….

    montre plus
  • audit
    2268 mots | 10 pages

    ? Coût unitaire de MOD ($/u) ? ? Coût de revient unitaire ($/u) ? ?….

    montre plus
  • Audit social
    354 mots | 2 pages

    DE GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL | 1) Définition de la notion suivant : L’effectif dans une entreprise est l’ensemble des salariés liés à l’employeur par un contrat de travail quels qu’en soient la forme, la durée, le caractère permanent ou à temps partiel, même si l’exécution du contrat est suspendue. C’est la raison pour la laquelle il est nécessaire de compléter le terme effectif d’un ou plusieurs qualificatifs qui permettent de le définir, à savoir les mouvements du personnel (embauches et départs) ainsi que les changements dans l’exécution du contrat de travail qui font qu’il faut absolument préciser le moment de la mesure de l’effectif et la période concernée. Enfin pour déterminer certains seuils légaux d’effectifs, des travailleurs non liés par un contrat de travail peuvent être pris en compte.….

    montre plus
  • Audit sociale
    6181 mots | 25 pages

    Pour votre temps et encouragement Pour le frère et sœur que vous êtes Pour votre soutien Vous membres de ma famille Vous chers amis Je dédie ce travail [pic] Je tiens à remercier dans un premier temps, toute l’équipe pédagogique de l’institut supérieur du génie appliqué et les intervenants professionnels responsables de la formation Audit et contrôle de gestion, pour avoir assuré la partie théorique de celle-ci. Je remercie également Monsieur DAAQLEE pour l’aide et les conseils concernant les missions évoquées dans ce rapport, qu’il m’a apporté lors des différents suivis.….

    montre plus
  • Audit social
    560 mots | 3 pages

    QUESTIONNAIRE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL Nos rencontres avec les agents font ressortir une forte dégradation des conditions de travail au sein du Conseil régional. La CGT pense qu'il faut agir. Maintenant.….

    montre plus
  • Audit
    21645 mots | 87 pages

    Encadrant M. S. AIT ALI Ingénieur Qualité Encadrant Atos Origin Mme. O. ROUDIES Professeur à l’EMI Rapporteur Année Universitaire 2009/2010 Remerciements Au terme de notre projet de fin d’études, nos gratitudes et nos sincères remerciements vont à l'encontre de toutes les personnes qui nous ont participé à la réussite de ce projet.….

    montre plus
  • Ressources humaines
    2399 mots | 10 pages

    Les questions de santé, de bien être et de qualité de vie au travail deviennent….

    montre plus
  • Démarche audit social
    11892 mots | 48 pages

    Retail Bank Le Marché des Particuliers Des Progrès sur tous les Fronts Bancassurance >> Des réalisations probantes Comptant parmi les principaux axes de développement stratégique, l’activité Bancassurance réalise des progressions honorables, traduisant ainsi les fruits de la synergie entre BMCE Bank et son partenaire RMA Watanya. Au 31 décembre 2008, le chiffre d’affaires Bancassurance a atteint 1,5 milliard de dirhams, marquant ainsi une progression de 22% avec, par gamme de produit, une contribution plus importante des produits d’épargne, suivis de la gamme « prévoyance » et enfin, des produits «dommage». L’encours net en nombre de contrats Bancassurance a également enregistré une hausse de 12% comparativement à 2007. En termes de part de marché, BMCE Bank se positionne au 2ème rang, avec 28,41% de parts de marché en 2008 contre….

    montre plus
  • Audit social
    4413 mots | 18 pages

    2.2. Historique _________________________________________________________ 4 Les fondements de l’audit _____________________________________________ 4 Définition _________________________________________________________ 4 Le rôle de l’auditeur _________________________________________________ 6 Les informations ___________________________________________________ 6 Les domaines visés par l’audit ________________________________________ 7 Les méthodes ______________________________________________________ 7 Les principales composantes de l’audit social _____________________________ 7 L’examen de la documentation _______________________________________ 7 L’inspection sur le lieu de travail______________________________________ 8 Les interviews _____________________________________________________ 8 Les différents niveaux de l’audit de l’audit social __________________________ 9 L’audit de conformité _______________________________________________ 9 L’audit d’efficacité ________________________________________________ 10 L’audit stratégique ________________________________________________ 10 Les finalités de l’audit social__________________________________________ 11 Identification des risques ___________________________________________ 11 Elaboration du projet social _________________________________________ 12 Partie 2 : Méthodologie de l’audit social_______________________________6 Partie 3 : Les enjeux ______________________________________________9 CONCLUSION ________________________________________________12 ANNEXE _____________________________________________________13 BIBLIOGRAPHIE….

    montre plus
  • Démarche audit social
    595 mots | 3 pages

    L’audit de poste et la fiche de fonction. Contexte : Nous voulions redéfinir les fiches de postes à chacun au niveau des services administratif et RH : Cette idée est apparue pour optimiser les conséquences d’une création de poste c'est-à-dire une nouvelle organisation et une création de temps. D’une façon plus générale l’audit de poste et l’établissement d’une fiche de fonction se font pour : 1) Valoriser les collaborateurs dans leur travail 2)….

    montre plus
  • Audit
    16351 mots | 66 pages

    Les plans d’option sur actions : Théorie et pratique Philippe Desbrières Université de Bourgogne Sylvie Saint-Onge et Michel Magnan HEC-Montréal Résumé : Cet article présente une synthèse des travaux théoriques et empiriques consacrés aux stock-options. Il est consacré dans un premier temps aux avantages et inconvénients présumés de ces formules de rémunérations, au sujet des liens entre les plans d’options sur actions et la performance à long terme des firmes, les comportements des salariés (des cadres en particulier), la maîtrise possible de la masse salariale et les risques de dilution du capital. Dans un second temps, en sont précisées les modalités d’application selon les législations en vigueur tant en France qu’en Amérique du Nord, ainsi que stratégies pouvant être adoptées par les détenteurs des options.….

    montre plus
  • Audit
    2448 mots | 10 pages

    A U D E L L E t io R e s p o n s a b le d e la s p é c ia lité : J e a n -F r a n ç o is IN S E R G U E T Le Master professionnel AUDIT succède à la spécialité Etudes Urbaines créée en 2004. Cette formation est organisée sur quatre semestres. La formation de Master 1 AUDIT offre un enseignement d’outils méthodologiques et de savoirs fondamentaux ainsi que quatre modules de formation à l’aménagement urbain et à l’urbanisme.….

    montre plus
  • Audit
    7487 mots | 30 pages

    |Rapport de stage n° 4 | |Thème traité | |Audit des OPCVM | |Octobre 2007 | |Préparé par | | |Maître de stage | | |Contrôleur de stage | | |DIPLOME NATIONAL D’EXPERTISE COMPTABLE | RAPPORT SEMESTRIEL DU CONTROLE DE STAGE |Période | | |Stagiaire | | |Maître de stage | | |Contrôleur de stage |: | Identité du stagiaire |Nom | | |Prénom | | |Date de naissance | | |Lieu de naissance |….

    montre plus
  • Audit
    1571 mots | 7 pages

    Nathalie Berthelot Sandra Félix Vanessa Mével DESS Contrôle de Gestion Social w .m pa an s ag co em pie en r t.f re e. fr AUDIT DU CLIMAT SOCIAL N e w w Année universitaire : 2000-2001 Introductiion Introduct on Pourquoi mener un audit sur les dysfonctionnements sociaux ? Pourquoi deux entreprises de même nature et d’activité identique, ayant des valeurs patrimoniales voisines, peuvent être radicalement différentes du point de vue de leur valeur réelle et surtout de leur potentiel de développement, dès lors que l’on tient compte des valeurs ou des risques représentés par leur personnel ? Ces différences peuvent provenir à la suite de problèmes de dysfonctionnements sociaux d’ordre économique sous forme de pertes, d’insuffisance de qualité, d’allongement des délais, de manque de réaction aux opportunités du marché ou tout simplement d’ordre social : conflit, absentéisme, absence de communication, départs des plus compétents par exemple.….

    montre plus
  • audit
    551 mots | 3 pages

    D.S.C.G – UE 4 – Matière Comptabilité Audit Module 7 – Chapitre 1 Cas ANTOINE Corrigé Module 7 - Chapitre 1 Cas ANTOINE Corrigé 1. Commissaire aux comptes dans les SARL. La nomination d'un commissaire aux comptes dans la SARL peut être imposée par la loi compte tenu de la taille de la société.….

    montre plus