REPUBLIQUE DU SENEGAL UN PEUPLE-UN BUT-UNE FOI MINISTERE DE L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR, DES UNIVERSITES, DES CENTRES UNIVERSITAIRES REGIONAUX ET DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE UCAD DAKAR ESP. ECOLE SUPERIEURE POLYTECHNIQUE (ESP) DEPARTEMENT DE GESTION

LICENCE EN SCIENCE ET TECHNIQUE DE GESTION : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES.

AUDIT SOCIAL
THEME : AUDIT DE L’EMPLOI

EXPOSANTS : FATIMA BA
HAWA BA
MAMADOU LAMINE DIOP
NDEYE AMINATA DIOP
MOUSTAPHA FALL
OUMAR KENEME
IDRISSA MAGASSA
MOUR NDOYE JUNIOR MBAYE
DIEYNABA NDIAYE
YAYE ADJI KHADIDIATOU CAMBE NDIAYE
NDEYE KANKOU NGOM
MAME ALIOUNE SAMBA TOURE
ALIOUNE TRAORE

PLAN: INTRODUCTION

I. DEFINITION DES TERMES 2.1 L’AUDIT 2.2 L’EMPLOI

II. LES COMPOSANTES DE L’AUDIT DE L’EMPLOI

III. LA DEMARCHE DE L’AUDIT DE L’EMPLOI 3. 1. LES PRINCIPES DE DEMARCHE 3. 2. LA DEMARCHE GENERALE 3. 3. LE RAPPORT DE FIN DE MISSION

CONCLUSION

INTRODUCTION

Longtemps considéré comme un tremplin vers les fonctions organisationnelles de l’entreprise, le terme d’audit est habituellement réservé au domaine comptable et financier, où il désigne les opérations de contrôle et de vérification des données chiffrées fournies par les entreprises. Cette démarche s’est progressivement étendu a l’ensemble des domaines concernant la stratégie de l’entreprise la production, les stocks, le juridique, le social, … En effet, plusieurs formes d’audit peuvent être effectuées au sein de l’entreprise telle que les audits de productivité, de mise en œuvre stratégique ainsi que les audits de structure et de qualification des emplois. Ce dernier sera l’objet de notre sujet d’étude.

Selon J-P RAVALEC (1) l’audit social se définit comme " une méthode de diagnostic pour appréhender les problèmes issus de l'emploi du personnel, apprécier leur impact sur la gestion ; il constitue une