Audit social
L’audit social (origine)
Cette discipline est récente, mais en constante évolution depuis son origine (années 1950).
L’audit social présente de grandes similitudes avec les autres branches de l’audit :
- informatique - logistique - achat…
En France, en 1977 la loi rendra obligatoire la présentation annuelle du bilan social et l’audit social trouvera pleinement sa place dans ce cycle.
Les auditeurs
L’auditeur social, dans le cadre de la certification, dispose de documents adaptés au référentiel normatif.
L’auditeur doit suivre un programme d’audit et dispose des documents suivants :
- des guides - des questionnaires - des grilles d’analyse etc.…
L’auditeur social devra aussi maîtriser les outils de la GRH et les techniques de gestion.
Démarche de l’auditeur social
La démarche de l’auditeur pour mener à bien sa mission doit suivre quatre étapes :
- l’engagement de la mission - la préparation de la mission - sa réalisation - la production et la présentation du rapport
L’engagement de la mission (choix entre audit externe et audit interne)
Nota : Les missions importantes qui ne peuvent être programmées par manque de temps ou de compétences en interne, seront confiées à des auditeurs externes.
L’audit externe repose sur un contrat d’entreprise, soit :
- la tâche est nettement définie - la rémunération est forfaitaire - l’indépendance de l’auditeur est garantie - une obligation de résultat
La préparation de la mission, soit :
- connaissance des politiques de l’entreprise, de ses procédures, de ses normes, de ses manuels, directives…
- connaissance des études et rapports de direction…
La réalisation de la mission,