Audit social

2325 mots 10 pages

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L’audit social (origine)

Cette discipline est récente, mais en constante évolution depuis son origine (années 1950).

L’audit social présente de grandes similitudes avec les autres branches de l’audit :

- informatique - logistique - achat…

En France, en 1977 la loi rendra obligatoire la présentation annuelle du bilan social et l’audit social trouvera pleinement sa place dans ce cycle.

Les auditeurs

L’auditeur social, dans le cadre de la certification, dispose de documents adaptés au référentiel normatif.

L’auditeur doit suivre un programme d’audit et dispose des documents suivants :

- des guides - des questionnaires - des grilles d’analyse etc.…

L’auditeur social devra aussi maîtriser les outils de la GRH et les techniques de gestion.

Démarche de l’auditeur social

La démarche de l’auditeur pour mener à bien sa mission doit suivre quatre étapes :

- l’engagement de la mission - la préparation de la mission - sa réalisation - la production et la présentation du rapport

L’engagement de la mission (choix entre audit externe et audit interne)

Nota : Les missions importantes qui ne peuvent être programmées par manque de temps ou de compétences en interne, seront confiées à des auditeurs externes.

L’audit externe repose sur un contrat d’entreprise, soit :

- la tâche est nettement définie - la rémunération est forfaitaire - l’indépendance de l’auditeur est garantie - une obligation de résultat

La préparation de la mission, soit :

- connaissance des politiques de l’entreprise, de ses procédures, de ses normes, de ses manuels, directives…

- connaissance des études et rapports de direction…

La réalisation de la mission,

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Démarche audit social
595 mots | 3 pages

L’audit de poste et la fiche de fonction. Contexte : Nous voulions redéfinir les fiches de postes à chacun au niveau des services administratif et RH : Cette idée est apparue pour optimiser les conséquences d’une création de poste c'est-à-dire une nouvelle organisation et une création de temps. D’une façon plus générale l’audit de poste et l’établissement d’une fiche de fonction se font pour : 1) Valoriser les collaborateurs dans leur travail 2)….

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Approche social
400 mots | 2 pages

La ville d'Oran a connu un vaste étalement urbain dans une période relativement courte. Le suivi de cette évolution urbaine rapide ainsi que l'étude de son influence sur l'écosystème et la qualité de vie dans cette ville sont devenus nécessaires et même urgents. Les scènes satellitaires de SPOT par leurs résolutions spatiales de10 à 20m (en mode multi spectral) et la répétition de ses observations offrent aux urbanistes un outil efficace pour le suivi de l’évolution urbaine. Le présent article utilise un jeu d’images satellitaires multi spectral réparti sur trois décennies (1986, 1995 et 2000) et décrit un ensemble de techniques issues du domaine de classification supervisée très utilisées en traitement d'image et particulièrement adaptées dans ce cas pour mettre en relief l'étalement de la tache urbaine et son évolution dans le temps.….

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L'audit social dans le contexte marocain
70395 mots | 282 pages

Un modèle de lettre de mission adapté à une mission d’audit social (2ème section du 1er chapitre partie II et annexe 1 de mémoire) ; Un questionnaire du contrôle interne dressé par nos soins pour orienter les contrôles d’audit social (paragraphe 4, 2ème section du 2ème chapitre, partie II de mémoire) ; Plusieurs techniques empruntées de l’audit financier et celles qui sont plus ou moins particulières à l’audit social (2ème et 3ème section du 3ème chapitre partie I de mémoire) ; Une analyse approfondie des….

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Assitante sociale
310 mots | 2 pages

Petit récapitulatif sur l’apprentissage Conditions d’accès : Le brevet des collèges n’est pas obligatoire pour rentrer en apprentissage, il faut avoir 16ans. L’inscription est effective lorsque le contrat d’apprentissage est signé. On peut le signer de juin à décembre de l’année en cours.….

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Observation sociale
11772 mots | 48 pages

INTRODUCTION 4 I-LES CARACTERISTIQUES D’UN QUARTIER POPULAIRE TEL QUE LE SANITAS 7 I.1 Présentation historique et géographique du quartier et premières impressions de terrain 8 I.2 Présentation de l’enquête 11 II-L’EMERGENCE DU SPORT COMME OUTIL D’ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET EDUCATIF DANS LES QUARTIERS POPULAIRES DITS SENSIBLES 17 II.1-Politiques publiques et dispositifs socio-sportifs depuis 1982 17 II.2 Les mesures politiques municipales 22 II.3 Panorama des différents dispositifs et pratiques sportives au Sanitas 23 III-REPRESENTATIONS ET MODELES SPORTIFS VEHICULES PAR CES DISPOSITIFS 26 III.1 Analyse des enjeux 26 III.2 L’intégration par le sport : un modèle en débat 28 III.3 Quels sont les effets ?….

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Social
686 mots | 3 pages

Domaines de compétences moniteur éducateur DOMAINE DE COMPÉTENCES 1 Accompagnement social et éducatif spécialisé Compétences Indicateurs de compétences Instaurer une relation. Savoir prendre en compte la situation de la personne ou du groupe. Savoir observer les attitudes et comportements des usagers. Savoir développer une écoute attentive et créer du lien.….

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Audit sociale
6181 mots | 25 pages

Pour votre temps et encouragement Pour le frère et sœur que vous êtes Pour votre soutien Vous membres de ma famille Vous chers amis Je dédie ce travail [pic] Je tiens à remercier dans un premier temps, toute l’équipe pédagogique de l’institut supérieur du génie appliqué et les intervenants professionnels responsables de la formation Audit et contrôle de gestion, pour avoir assuré la partie théorique de celle-ci. Je remercie également Monsieur DAAQLEE pour l’aide et les conseils concernant les missions évoquées dans ce rapport, qu’il m’a apporté lors des différents suivis.….

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Audit social
106266 mots | 426 pages

Université de Printemps de l’Audit Social © GROUPE ESSEC / CTD - I.A.S - 2404051144 Emmanuel ABORD DE CHATILLON Maître de Conférences, IUT et IREGE, Annecy, France Alain AKANNI Professeur, ISG Dakar, Sénégal Thierry ARDOUIN Professeur, Université de Rouen, France Mohamed BACHIRI Président AGEF, Casablanca, Maroc Annie BARTOLI Vice Présidente, Université St Quentin en Yvelines, France Elie BASBOUS Professeur, Université de St Esprit, Journieh, Liban Adnane BELOUT Professeur, Université de Montréal, Canada Ahmed BENHAMOUDA Professeur, ISG Tunis, Tunisie Luis BENTO Professeur, Université de Lisbonne, Espagne Leïla BENRAISS Maître de Conférences - IAE de Bordeaux, France El Mostapha BENSALEM Professeur, Université de Marrakech, Maroc Chafir BENTALEB Professeur, Université de Marrakech, Maroc Charles Henri BESSEYRE DES HORTS Professeur, Groupe HEC, Jouy-en-Josas, France Luc BOYER Professeur, Université Paris Dauphine, Paris, France Martine BRASSEUR Maître de Conférences - I.A.E., Aix en Provence, France Marc BONNET Secrétaire Général AGRH, Lyon, France Frank BOURNOIS Professeur à l’université de Paris II, France Xavier BOUZIAT Professeur, Audencia, Nantes, France Loïc CADIN Professeur, ESCP, Paris, France Didier CAZAL Professeur, Université de Lille, France Jean-Luc CERDIN Professeur, Groupe ESSEC, Cergy Pontoise, France Fernando CUEVAS Professeur E.S.C., Pau, France Abdelaziz DALI Président, ALGRH, Alger, Algérie Eric DAVOINE Professeur, Université de Fribourg, Allemagne Christian DEFELIX Professeur, Université de Grenoble, France Simon DOLAN Professeur, ESADE, Barcelone, Espagne Jean-Yves DUYCK Professeur, Université de la Rochelle, France Jérome DUVAL HAMEL DRH, Professeur Associé Paris II, Paris, France Mohamed ENNACEUR Président IAST, Tunis, Tunisie Louis FORGET Secrétaire Général IAS Corinne FORASACCO Directrice Formation, CNCE, France François GEUZE Professeur associé, Université de Lille, France Alain GINTRAC Professeur, IAE de Bordeaux, France Mohand….

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Social
31236 mots | 125 pages

Royaume du Maroc Direction des Etudes et des Prévisions Financières Tableau de bord social Septembre 2009 SOMMAIRE Note de présentation Population et ménages…………………………………..…………………..………………………1 Indicateurs relatifs à la population Indicateurs relatifs aux ménages Activité, emploi et chômage……………. …………………………………………………………... 8 Indicateurs relatifs à l'activité Indicateurs relatifs au chômage Indicateurs relatifs à l'emploi Education et formation…………………………………………...…………..……. …...…………….

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Controle social
1848 mots | 8 pages

Chapitre 2 : Contrôle social et déviance Pour aborder la question du contrôle social on peut partir de l'exemple du bizutage : Le fait pour une personne, d'amener autrui, contre son gré ou non, à subir ou à commettre des actes humiliants ou dégradants lors de manifestations, ou de réunions liées aux milieux scolaires et socio-éducatif. Pourquoi le bizutage est un instrument du contrôle social ? A la base le bizutage est un instrument de transgression des normes sociales, comme le narval. Derrière cette transgression on retrouve la perpétuation de la tradition à travers un rite d'initiation.….

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Controle social
640 mots | 3 pages

La déviance désigne le non-respect d'une norme qui est sanctionné. L'individu qui a commis un acte de déviance est désigné de déviant. Il faut savoir qu'un individu n'est pas déviant car il a commis une transgression d'une norme mais il le devient par le biais de la stigmatisation, il sera mis a l'écart par exemple ce qui pourra engendrer le fait qu'il devienne encore plus déviant et qu'il entame une carrière de délinquance. La délinquance est une forme de déviance qui se définit par rapport aux normes juridiques, c'est donc la justice qui sanctionne.….

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Audit social
3480 mots | 14 pages

Audit social / responsabilité sociale de l’entreprise / apprentissage stratégique : Un triptyque essentiel à la firme sud méditerranéenne Dans le contexte d’ouverture économique l’équation à résoudre est simple : promouvoir une offre compétitive répondant aux exigences de la demande sur les marchés internationaux. Dans ce domaine, les difficultés à surmonter pour la plupart des entreprises sud méditerranéennes sont importantes.….

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Audit social
453 mots | 2 pages

INTRODUCTION La théorie de répartition de l’objectif fondamental en sous objectifs fixés pour chaque cellule au sein d’une entité était à l’origine du changement de la conception d’évaluation de la performance de l’entreprise qui se concevait sous forme d’un processus portant sur la totalité de ses activités. Cette répartition de l’objectif a fait dégager l’idée que chaque fonction de l’entreprise est susceptible d’être appréciée en termes d’efficacité à partir des résultats enregistrés et des moyens mis en œuvre. La notoriété de l’importance du capital humain dans la vie des entités suppose que la performance de chaque fonction passe nécessairement par celle de son staff voire même de ses exécutants.….

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Audit social de l'embauche
3081 mots | 13 pages

INSTITUT INTERNATIONAL DE L'AUDIT SOCIAL DES RESSOURCES HUMAINES ET DES ORGANISATIONS Institut International de l'audit social Référentiel IAS:2006 de l’audit social Référentiel IAS v 2006 Page 1 sur 12 INTRODUCTION Le présent référentiel IAS : 2006 remplace le précédent référentiel 93/IAS élaboré par l’IAS en 1993 et révisé en 2002. PLAN DU DOCUMENT 1 - DOMAINE D’APPLICATION 2 – REFERENCES NORMATIVES 3 – TERMES ET DEFINITIONS 4 - NATURE DES PRESTATIONS D’AUDIT SOCIAL 5 - CONDUITE DE LA MISSION DE L’AUDITEUR SOCIAL 6 - CONNAISSANCES, COMPETENCES ET QUALITES REQUISES D’UN AUDITEUR SOCIAL 1 - DOMAINE D’APPLICATION Le présent référentiel donne des conseils sur les principes et la conduite des missions d’audit social, et sur les qualifications des auditeurs qui assurent ces dernières.….

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L'audit social
2888 mots | 12 pages

Un intérêt particulier doit être porté aux pyramides des âges, par sexe et par catégorie. Les conditions de travail et de sécurité, cernent l’importance des contraintes de l’activité et donc, par ce fait, cernent la qualité de vie au travail. Ces deux éléments sont à ajouter à l’analyse de la politique sociale de l’entreprise. Une fois ce travail effectué, il est alors possible de regrouper les points forts et les points faibles recensés afin d’établir l’audit social.….

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