INTRODUCTION DE LA FONCTION DE L’AUDIT INTERNE DANS LE SECTEUR PUBLIC L’adaptation de plus en plus fréquente du monde de gestion décentralisé ou déconcentré, la complexité de plus en plus grandissante des organisations, l’importance des risques liés à la défaillance du système de contrôle interne, font de l’audit interne un outil structuré au service des décideurs pour une maîtrise du système de contrôle interne et de l’organisation en place ainsi qu’une meilleure vision de leur activité. Au Maroc, le développement de l’audit s’est d’abord effectué dans le secteur public. En effet, les établissements publics ont été traditionnellement soumis à des audits externes pour répondre aux exigences d’institutions financières internationales, pour la certification des états financiers. Avec l’avènement, en 1983, des réformes économiques conçues par les pouvoirs publics en collaboration avec les instances et bailleurs de fonds internationaux, un certain nombre d’actions ont été organisé en matière d’audit et d’évaluation de la gestion du secteur public. Les opérations de privatisation ont contribué pour leur part, au développement de l’audit dans le secteur public à l’occasion d’audits préalables des établissements publics privatisables.

Ressources Humaines: les principaux risques à maîtriser Chaque jour, des milliers de risques individuels frappent à la porte de l’entreprise et sont susceptibles, s’ils se concrétisent, de remettre en cause la pérennité de l’organisation, quel que soient sa taille, son ancienneté ou son secteur d’activité. Stratégiques, financiers, opérationnels, juridiques, d’intégrité… Les risques, protéiformes par nature, n’épargnent pas la fonction RH. Quels sont les risques essentiels à identifier, détecter, comprendre et maîtriser ? Il en existe 4 catégories qui nécessitent une lecture pertinente et lucide de la part des responsables RH.
Climat social : savoir humer l’air ambiant

Priorité essentielle de tout