Auteur sciences économiques et sociales spécialités

Pages: 2 (370 mots) Publié le: 15 avril 2010
Schumpeter : 1883 1950
-L’innovation est à l’origine de cycle économique
-rôle de l’entrepreneur, concurrence pur et parfaite, rente de monopole, processus de destruction créatrice(entreprises disparaissent), Etat=> brevet

Adam Smith : 1723 ,1790 ! La division du travail est à l’origine de la richesse, « main invisible »,il défend le libéralisme économique, économiste classique.-division du travail permet de produire + et a moindre coûts (toutes les couches en mesure d’acquérir des biens)
-Activité professionnelle détermine le mode de vie, pensée …
-Causes division dutravail (troc de l’homme pour son intérêt personnelle, égoïsme, l’homme qui travail par égoïsme va rendre service aux autres fonctionnements d’une économie de marché loi de l’offre et la demande,échanger = insertion de l’homme dans la division du travail
-Nouvelles formes d’organisation du travail (toyotisme, Firme multinationale : délocaliser une unité de production pour profiter des ressourcesnaturels

Keynes : 1883-1946, relancer l’économie par la demande. Demande effective, si on la relance on relance la production et on crée de l’emploie.
-loi des débouchés (production ouvredébouchés aux produits, achat d’un produit ne peut être fait qu’avec la valeur d’un autre, produit terminé offre un débouché à d’autres produits)
-Production moteur de l’économie, c’est en relançantl’économie qu’il va relancer la demande économique.
-Consommation et Investissement détermine la demande effective, détermine le niveau de production/niveau de l’emploie/niveau des salaires. Demandeeffective insuffisante donc le volume de l’emploie sera inférieur à l’offre de travail. Causes du chômage : insuffisance de la demande effective. Pays riches propension à épargner augmente donc Demandeeffective diminue, production diminue et emploie diminue.
- Gens consomment moins=>demande effective plus faible => chômage. Accroître le niveau des salaires, lorsque le prix du travail baisse,...
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