user icon

Auteurs

848 mots 4 pages
Montre plus
|LES AUTEURS |LES CARACTERISTIQUE |PLACE DU FACTEUR HUMAIN ET TYPE DE MOTIVATION DES |PRATIQUES MANAGERIALES, TYPE DE MANAGEMENT |
| |PRINCIPALES |HOMMES | |
|F.W. TAYLOR |L’organisation scientifique du|- Les employés sont payés pour exécuter et non pour |Principe d’optimisation : organisation scientifique du |
| |travail (OST) |penser. |travail (OST). |
| | | |- Analyse des postes de travail : chaque opération est |
| | |- Les contremaitres veillent à la conformité du |divisée en tâches à accomplir. |
| | |travail prescrit. |- Division verticale du travail : séparation entre les |
| | | |taches à accomplir par les manageurs et leur exécution par|
| | |- Les employés sont considérés comme des machines. |les salariés. Les employés sont payés pour exécuter et non|
| | | |pour « penser ». |
| | | |- Contrôle rigoureux : conformité du travail, par rapport |
| | | |au travail prescrit.

en relation

  • Lécrateurza
    549 mots | 3 pages

    A. John HEARTFIELD “Et pourtant, elle tourne !” (And yet it move), photomontage, de 1943. En quoi est-ce une œuvre engagée contre Hitler et le Nazisme? Pistes de réflexion.….

    montre plus
  • commentaire d'arret chambre sociale 3 novembre 2011
    1895 mots | 8 pages

    Elle saisit ainsi le conseil de prud’hommes afin de faire résilier son contrat de travail. Le 21 janvier 2010 la cour d’appel de Dijon prononce la résiliation du contrat de travail aux torts exclusifs de l’employeur. Les juges du fond relèvent qu’en l’espèce les changements d’horaires ne relèvent pas du simple usage du pouvoir de direction de l’employeur car ces changements caractérisent un véritable bouleversement des conditions de travail de la salariée. Ainsi les juges du fond considèrent que l’employeur aurait du recueillir l’accord de la salarié avant de procéder à cette modification du contrat de travail, ici l’employeur est donc fautif c’est ce qui justifie selon les juges du fond la résiliation à ses torts exclusifs du contrat de travail. L’employeur forme ainsi un pourvoi en cassation.….

    montre plus
  • Legislation travail maroc
    20010 mots | 81 pages

    Ceux-là voient leur activité régie par d’autres branches du droit que le droit du travail. 2- Les travailleurs au service d’autrui : Ce sont ceux qui travaillent, moyennant une rémunération pour le compte et sous l’autorité d’autrui. Leurs rapports avec les employeurs relèvent du domaine du droit du travail. REMARQUE : Lorsque le travail est exécuté sous l’autorité de l’Etat et des autres personnes publiques, il échappe en principe….

    montre plus
  • Analyse des modes de recrutement de l'entreprise Carrefour
    930 mots | 4 pages

    Qu’elles sont les obligations qui découlent du contrat de travail ? A) L’employeur est tenu….

    montre plus
  • ADM1002 Travail noté 1
    3137 mots | 13 pages

    » (Bédard, 2011, p.34) D’un autre côté, Babbage dinstingue la division du travail par la planification et la division. Il met de l’avant l’idée d’une rémunération différente pour chaque tâche et chaque travailleur, qu’il soit qualifié ou non. Ainsi, la division du travail aurait comme but d’augmenter la production et d’augmenter la richesse.….

    montre plus
  • Droit
    1050 mots | 5 pages

    Droit Devoir 1 Question 1 a) Selon le code du travail, lors d'un changement de direction dans une entreprises le nouvel employeur est tenu d’une part de reprendre les salariés en place comme le stipule l’Article L. 1224-1 « Lorsque survient une modification dans la situation juridique de l'employeur, notamment par succession, vente, fusion, transformation du fonds, mise en société de l'entreprise, tous les contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de l'entreprise. » et d'autres part il doit aussi s’acquitter de l'article L. 1224-2 « Le nouvel employeur est tenu, à l'égard des salariés dont les contrats de travail subsistent, aux obligations qui incombaient à l'ancien employeur à la date de la modification, sauf dans les cas suivants : 1° Procédure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire ; 2….

    montre plus
  • Nice try
    282 mots | 2 pages

    On peut encore contrôler et diriger nos dits et écrits. Mais nos pensées, elles, semblent entièrement libres. Pourtant, peut-être qu’au-delà de ces contraintes physiques, il existe d’autres types de contraintes à la liberté de la pensée tel que la manipulation, l’éducation même sont autant de marques de l’influence des autres personnes sur nos pensées. Est-il donc si facile de penser librement ? N’est-ce pas toujours prendre un risque ?….

    montre plus
  • Le conseil des prud'hommes
    3578 mots | 15 pages

    Le piège était est-ce que cette demande est fondée. Pour contrat de travail il faut : travail pour autrui, une rémunération et un lien de subordination. L’Article L612-8 du code de l’éducation dispose que « les stages ne peuvent avoir pour objet l’exécution d’une tâche régulière correspondant à un poste de travail salarié ». Si cela arrive, l’employeur s’expose immédiatement à une requalification ce qui peut avoir des conséquences lourdes pour l’employeur. Céline pourra demander un rappel de salaires, et la rupture….

    montre plus
  • Auteur
    2835 mots | 12 pages

    Auteur : Victor Hugo Titre et date de publication: Le dernier jour d’un condamne, publié en 1829. Genre : Récit à la première personne ; adoption des techniques de l’autobiographie, le journal intime en particulier. Histoire :….

    montre plus
  • Auteur
    279 mots | 2 pages

    Séquence niveau 6ième : A la découverte d’un héros : Ulysse I/ Comment présenter ce dossier ? ( il doit être présenté dans un lutin. ( Il doit être rédigé de façon personnelle : tout dossier dans lequel les élèves recopieront des documents où les photocopieront seront fortement sanctionnés.….

    montre plus
  • Demande une déco
    900 mots | 4 pages

    Problématique Quel sont les principaux contrats de travail ? En quoi consiste le contrat de travail ?….

    montre plus
  • Lecteur
    875 mots | 4 pages

    Découverte du Canada et voyages de Jacques Cartier (France) 1550-1600 : Pêche commerciale de morue et début des échanges de fourrures 1600-1700 : Commerce des fourrures et expansion du territoire français 1607 : Premier établissement anglais à Jamestown en Virginie (J-Smith) 1608 : Fondation de Québec par Samuel de Champlain 1615 : Arrivée des premiers missionnaires, les Récollets 1625 : Arrivée des missionnaires Jésuites 1627 : Création de la Compagnie des Cent-Associés 1629 : Prise de Québec par les Anglais et les frères Kirke 1632 : Retour de la N-F à la France par le traité de St-Germain en Laye 1632 : Fondation de New-York 1634….

    montre plus
  • l auteur
    360 mots | 2 pages

    Marcovaldo est manoeuvre. Il est pauvre et chargé de famille. Mais il rêve beaucoup. A la nature, surtout, qui n'est guère présente dans l'univers d'asphalte et de béton où il lui faut vivre. Cela lui vaudra une suite d'aventures et de mésaventures, où on le verra successivement cueillir des champignons à l'arrêt du tram, prendre un bien curieux bain de sable, s'amouracher d'une plante d'appartement singulièrement envahissante, être amené - par un chat dont il….

    montre plus
  • Zizou
    6394 mots | 26 pages

    Droit 14 septembre 2011 Thème 1 : le contrat de travail Section 1 : Définition Déclanchement du droit de travail, obligations et devoirs, droit contraignant on veut souvent éviter le droit du travail, mais très compliqué, critère du contrat de travail est d’ordre public, ce n’est pas à la disposition des parties, elle ne peuvent pas qualifier le contrat comme elle le souhaite, relation de travail subordonné -> il y a contrat de travail. Déf : l’acte par lequel une partie, le salarié s’engage à réaliser un travail sous la subordination d’un employeur, lequel en contrepartie doit lui verser un salaire. Il faut donc d’abord un travail, ensuite un salaire et surtout un lien de subordination. On a bien dans ce cas un contrat de travail.….

    montre plus
  • exposé sur les aides atribués aux personnes indicapes
    1803 mots | 8 pages

    Travail demandé/ Contrôle Continu ou Contrôle terminal : Le même sujet. Les étudiants en contrôle continu présentent leur travail en deux dossiers : un dossier « entretiens » (4 ou 5 entretiens) in extenso avec début d’analyse+ un dossier théorique….

    montre plus