Q1: Quels avantages les entreprises tirent-elles de la segmentation du facteur travail ?
Le but premier des entreprises reste et demeure le profit. Elles cherchent donc à obtenir une productivité toujours plus importante. Cela passe notamment par l'augmentation de la productivité des facteurs ,c'est à dire le facteur travail et le capital technique. La recherche de la productivité du facteur travail ,amène generalement les entreprises à employer des salariés qualifiés mais également des employés moins qualifiés pour garder un équilibre entre la recherche de la productivité et le montant des couts . Cette distinction se traduit par l'existence de deux marchés , le marché primaire et le marché secondaire. Cette recherche de l'equilibre conduit pourtant generalement à une segmentation du facteur travail.
Nous nous demanderons donc quels avantages les entreprises tirent-elles de la segmentation du facteur travail ?

Il existe de très nombreuses situations de discrimination entre deux catégories de travailleurs, discrimination séxuée (hommes et femmes) , disciriminations en fonction de l'age (les jeunes inexpérimentés et les autres travailleurs) ou bien touchant à l'origine des salariés (les nationaux et les immigrés).
Régis par la recherche d'un profit maximal pour un coût moindre et prenant en compte ces circonstances cela amène à la création de deux marchés. Sur le premier les employeurs qui ne veulent pas embaucher certaines categories de travailleurs , accepteront de payer un salaire plus élevé aux catégories de travailleurs qu'ils désirent (faisant des autres , des discriminés) que celui qui s’établirait si tous les travailleurs étaient blanchis de ces de toutes différences ayant un impact salarial . Sur l’autre marché, les employeurs qui acceptent d’embaucher ces travailleurs discriminés vont donc pouvoir pratiquer des salaires plus faibles que le salaire d’équilibre. Ils bénéficient en effet d’un excès d’offre de travail résultant d’un processus