Objet d’étude n°1 Les délocalisations

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Section Commerce
2013-2014

Définitions :
La délocalisation est le fait de transférer le service d’une entreprise à l’étranger et d’embaucher des salariés locaux.
Un plan social est un ensemble des mesures prises par l'entreprise à l'occasion d'un licenciement collectif pour motif économique, destiné à éviter des licenciements et faciliter le reclassement du personnel licencié.
Un salaire est une somme d'argent versée à un employé ou à un salarié en contrepartie de la fourniture d'un travail. Le montant du salaire versé dépend du contrat de travail, des augmentations de salaires et de la réglementation.
Le Salaire minimum interprofessionnel de croissance, égale au SMIC. Il est réévalué au minimum tous les ans le 1er janvier. Le montant actuel est de
1 445,38 €
INTRODUCTION :
Mon objet d’étude porte sur les délocalisations. Il y a 2 documents un extrait du Parisien (le 26/07/2012) et l’autre qui est tiré du Figaro(le 19/08/2013).Ces deux articles parle tous les deux des délocalisations d’entreprises.
En France les entreprises qui délocalisent à l’étranger sont nombreuses comme RENAULT. Une heure de travail à l’étranger coûte 14 € contre 28 € en France.

Quels sont les avantages et les inconvénients de la délocalisation ?
Dans la 1 ère partie je vais vous parler des avantages et après dans la 2ème partie des inconvénients.

I) Les Avantages de la délocalisation pour les entreprises

A) Pour les entreprises

Je prends l’exemple de l’entreprise H&M qui décide de délocaliser la fabrication en Ethiopie (vers les côtes Africaines). Cela peut s’expliquer par la baisse des salaires. Le salaire mensuel est de 37 Dollars ce qui est très peu. La société à été coupable après l’effondrement d’un immeuble vétuste qui abritait des ateliers de fabrication de vêtements qui à coûté la vie à 1200 personnes.
L'Éthiopie à un savoir-faire historique dans le textile. L’Ethiopie va permettre à h &M