LE RECRUTEMENT

Les différentes étapes du processus de recrutement n’ont pas été totalement bouleversées avec l’arrivée des nouvelles technologies.
Quelle que soit l’entreprise, la recherche et présélection de profils, l’examen du CV et de la lettre de motivation puis le face à face avec le candidat demeurent les incontournables paliers d’une procédure d’embauche.
La démarche de recrutement se décompose en différentes étapes successives dont la qualité de chacune conditionne celle qui lui fait suite.
Les étapes à suivre sont celle-ci mais ce qui faut surtout faire, c'est le traiter dans l'ordre : Identifier le poste àpourvoir,description et critere d'embauche, séléctionner le mode de recrutement, Recherche de candidats, examination de CV et lettre de motivation, Création d'un portefeuille de candidats pour faire un entretien puis pour finir le contrat d'embauche.

Le CV, premier barrage à franchir
Un CV bâclé, une lettre de motivation soporifique, et une candidature est pratiquement assurée de rejoindre la pile des profils écartés.
Brefs, clairs, précis, rédigés avec une orthographe et une syntaxe impeccables, les CV et lettre de motivation sont un sésame pour le prochain tour.
« Ce que les recruteurs attendent d’un CV c’est qu’il réponde aux critères de sélection du poste à pourvoir. Il faut donc mettre en adéquation son expérience avec le profil recherché. Une fois repérées les compétences et aptitudes requises, il faut trouver dans son parcours les faits marquants, les réalisations qui illustreront concrètement la mise en œuvre de ces qualités, pour ensuite les valoriser dans sa candidature. »
L’entretien : aboutissement de tout un processus
Si les CV et lettre de motivation ont fait mouche, voici venue l’heure de la capitale étape de l’entretien ou plutôt des entretiens.
Les entreprises sont effectivement de plus en plus nombreuses à s’assurer de leur choix en convoquant les candidats à deux, voire trois rendez-vous. Une série de