1 – Les bases d’un journal interne
Dans un journal interne chaque secteur doit être représenté afin de montrer toutes les facettes de l’entreprise, pour cela il faut designer un représentant de la rédaction dans chaque service. Si l’entreprise ne dispose pas de service de communication ou de ressources humaines il est meilleur de donner la responsabilité du journal au service de la direction. Il est possible de sous traité la conception du journal par une agence de communication, concepteur-rédacteur, cela vous offre une plus grande liberté de ton ainsi que plus de sécurité et d’efficacité. Cependant, les articles peuvent tout à fait être écrits en interne, les rédacteurs ayant une parfaite connaissance de leur entreprise. 2 – Le contenu d’un journal interne
Il parle principalement du plan stratégique de l’entreprise, il ne faut jamais oublier que sa publication est principalement destinée aux salariés pour leurs apporté des informations claires exploitables au quotidien. Les informations qui apparaissent dans le journal ne doivent pas êtres limité au cadre de l’entreprise, dans se genre d’écrits les lecteurs recherche le caractère humain en faisant part d’une grande ouverture d’esprit sans hésiter à évoquer les incidents, les succès et les échecs de l’entreprise. Cela permet donc au lecteur de voir qu’il n’y a aucun tabou au sein de l’entreprise et quel a la capacité à gérer et reconnaitre ses difficultés, il ne faut pas non plus hésiter de parler de la concurrence. Le journal doit également traiter de la vie sociale de l’entreprise ce qui peut donner un bon esprit entre les salariés dans l’entreprise. Il faut aussi donner la parole aux salariés à travers des interviews ou par le principe de courrier des lecteurs pour répondre à des questions qui concerne