Belgac

943 mots 4 pages
Diversité au travail ce sera une étude de cas orientée vers la mise en place de la RSE (aspects sociaux): outils, indicateurs de mesures, suivi et plan d'action.

SOCIAL : indicateur de mesures des conditions de travail voir session 1:
-Ratio of basic salary of men to women by employee category.
–Maximum gap between lowest and highest salaries
–Composition of governance bodies and breakdown of employees per category according to gender, age group, minority group membership, and other indicators of diversity.
–Average hours of training per year per employee by employee category…..

Indicateurs de mesure des droits de l'homme session 1:
-% and total number of significant investment agreements that include human rights clauses or that have undergone human rights screening.
-% of significant suppliers and contractors that have undergone screening on human rights and actions taken.
–Total hours of employee training on policies and procedures concerning aspects of human rights that are relevant to operations, including the percentage of employees trained.
–Total number of incidents of discrimination during the reporting period
Indicateur des communautés et developpement local
L’argent dépensé
–Le temps consacré
–Les biens donnés
•Mais comment mesurer l’impact des actions sur le développement?
–Difficulté d’isoler l’impact d’une seule action
–Les ONG ont-elles-mêmes difficile à s’évaluer
–Le partenariat complexifie la mesure
–L’impact à CT peut être mesuré mais quid du LT
•Ex:
–Vous pouvez offrir une formation mais quid de l’emploi à LT
–Vous pouvez distribuer des préservatifs, mais quid du changement de comportement

Pk ces conccurent là et pas d'autres? meilleurs en terme de chiffre d'afaire? mais ont-il la meme taille?
Actions possibles en général

* Culture & Communication * Charte diversité * Intégration à la stratégie d’entreprise * Brochure diversité * Publication de la politique diversité

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