Les associations et les seniors bénévoles : nouvelles relations et nouvelles pratiques

Synthèse de l’étude
Octobre 2010

CerPhi. Synthèse de l’étude « les associations et les seniors bénévoles ». Septembre 2010

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Sommaire
PRESENTATION DE L’ETUDE POINTS CLE ANALYSE I. Seniors et bénévolat : un enjeu sociétal I.1 Davantage de seniors disponibles et désireux de conserver une utilité sociale I.2 des seniors pressentis pour faire face à des besoins sociaux en croissance I.3 Une évolution des aspirations des seniors bénévoles Focus : les bénéfices du bénévolat sur la santé des seniors II Evolution et gestion des bénévoles au sein des associations II.1 Les difficultés du recrutement II.2 L’augmentation du besoin de compétences spécialisées II.3 Des nouvelles stratégies de recrutement et d’accueil II.4 La systématisation de la formation 3 6 8 8 8 9 10 12 13 13 15 16 19

III le bénévolat des seniors : perspectives et nouvelles pratiques 20 III.1 Les seniors, une valeur ajoutée pour les associations 20 III.2 Les jeunes seniors, un profil recherché 23 III.3 Des initiatives pour faciliter l’insertion des jeunes retraités dans l’univers associatif 24 Focus : le témoignage de bénévoles retraités 25 Exemples de partenariats associations-entreprises 26 CONTACTS 27

CerPhi. Synthèse de l’étude « les associations et les seniors bénévoles ». Septembre 2010

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Présentation de l’étude

Contexte et objectifs

On constate aujourd’hui un accroissement du nombre de jeunes retraités qui sortent du monde du travail avec devant eux une longue espérance de vie en bonne santé. Une partie d’entre eux, désireux de s’impliquer dans des activités socialement utiles, se tournent alors vers le monde associatif. ⋅ ⋅ ⋅ Quel potentiel ces nouveaux bénévoles représentent-ils pour les associations ? Les aspirations des uns peuvent-elles coïncider avec les besoins des autres ? Comment les entreprises que le Plan Seniors oblige désormais à accompagner leurs salariés seniors dans