Bien vivre le travail

4841 mots 20 pages

« Traitez les gens comme s’ils étaient ce qu’ils devraient être et vous les aiderez ainsi à devenir ce qu’ils peuvent être. »
J. W GOETHE 1749-1832

SOMMAIRE

INTRODUCTION

LE MANAGEMENT ET LA QUESTION DU BIEN-ETRE AU TRAVAIL

I. De la santé au travail au bien-être au travail

1. Santé, travail et santé au travail 2. Bien-être au travail, qualité de vie au travail : un nouveau challenge pour les RH

II. Le rôle de l’entreprise et des RH dans la gestion et la promotion du bien-être au travail

1. Le rôle de l’entreprise 2.1 L’évolution du rôle de l’entreprise 2. Promouvoir le bien-être, c’est prévenir d’abord le mal-être 3.2 La question des indicateurs 3.3 Les différents acteurs et leur rôle dans la gestion et la promotion du bien-être au travail 3. Efficacité, performance et bien-être au travail : un débat toujours ouvert

CONCLUSION

INTRODUCTION

Pourquoi s’intéresser au bien-être des salariés en entreprise ? Les entreprises sont-elles responsables du bien-être de leurs salariés ? Quels moyens ont-elles à leur disposition ?

Au cours des deux dernières décennies, les questions de santé et de santé mentale au travail sont devenues un sujet de préoccupation pour nombre croissant de professionnels de santé et de managers et de RH. Longtemps un sujet tabou, on assiste à une médiatisation de cette notion de bien être.

En effet, difficile de rester dans le déni. Les récentes séries de suicides survenus chez PSA, Renault, France Télécom, HSBC, BNP Paribas ou encore à EDF, ont propulsé sur le devant de la scène la problématique de la souffrance au travail, conséquence de l’intensification des rythmes de travail et des contraintes liées à ces derniers.
.
Nouveau « dada » des professionnels RH, phénomène de mode ou réelle inquiétude pour l’avenir ? Question de business ?
Ce sont tant de questions qui méritent que l’on s’y intéresse.

Pourquoi parler de « bien-être » plutôt que de «

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M.alix
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Elles sont présente chez celui qui espérer le succés de son activité et son enrichissement personnel. Elle sont encore plus manifestés lorsque le dirigeant réfléchit aux moyens de limiter les risques que présentent les différents structure d’entreprises. A : La prise en compte des risques et de la responsabilité 1 : Les préoccupations individualistes Le créateur d’entreprise est motivé par la volonté d’assurer sa réussite professionnelle. Souvent il espere trouver dans l’entreprise le cadre d’un emploi stable opportunités de revenus réguliers , voire important. Pour legitime qu’elle soit , cette disposition d’esprit implique une réflexion sur le type de structure favorable.….

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fiche de lecture y.clot de j.p durand
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1Cet ouvrage synthétise les travaux précédents de l’auteur pour en faire un livre plus facile d’accès à un moment où les pathologies professionnelles et les suicides sont relayés par les médias, alors que se développe les officines chargées d’alerter les directions d’entreprise sur les risques ou de les traiter a posteriori. En même temps, Yves Clot marque ses divergences avec d’autres approches du travail ou du mal être au travail (Christophe Dejours, Philippe Zarifian...). Présenter le livre en condensant les thèses ne serait pas « juste », sachant que l’on ne peut résumer une synthèse, sauf à mutiler la pensée de l’auteur. Je ne propose donc pas un résumé chronologique, mais un choix personnel de thèmes à débattre, sachant que tout spécialiste de la santé au travail devrait avoir lu ou devra lire Le Travail à cœur. Instituer la controverse sur la « qualité de l’activité »….

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Lettre anonyme pour le fonjécif
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J’ai à cette occasion rencontré un animateur-formateur qui m’a expliqué les tâches et responsabilités, les conditions de travail et aussi les contraintes. J’ai également pu m’entretenir avec un responsable administratif qui m’a informé des rémunérations des chauffeurs ainsi que des avantages de l’entreprise (CE, participation aux bénéfices, 13ème mois). Donc fortement intéressé par mon cas, il me propose d’effectuer un essai de….

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Memoire sur la précarité étudiante
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Ces rencontres m’ont apporté mes motivations premières pour cette recherche. Suite à cela, je me suis posée de nombreuses questions notamment : qui sont ces étudiants précaires ? Quelles sont les causes et conséquences de cette précarité chez les étudiants ? Comment vivent-ils ?….

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Gestion chez claudes
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Les avis sont des données précieuses pour l’entreprise car ils expriment le ressenti que les clients ont de la marque. Parce qu'ils sont les seuls juges compétents de la qualité des produits et services, ces retours vont permettre d'améliorer l'offre de l’entreprise. J’ai pensé que cela pourrait être une bonne idée pour l’entreprise d’en savoir plus sur ce que ressentaient leurs clients sur leurs nombreux et divers produits. Pour construire mon enquête j’ai créé un questionnaire, d’une vingtaine de questions qui étaient soient à choix multiples, soient par notation de 1 à 10, soient en leur laissant la place pour écrire quelques mots. Ce questionnaire regroupait :· des questions socio-démographiques : dans quelle tranche d’âge vous situez vous ?….

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michel et augustin
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Se pose donc la question de savoir le profil de salariés qu’il faut embaucher, ainsi que la politique de travail à mettre en place au sein de l’entreprise. Selon le journal Libération.com, la gestion des ressources humaines est relativement musclée. En effet, l’entreprise n’hésite pas à remplacer les salariés dits perturbateurs, elle a comme objectif de former des équipes soudées en enlevant toutes personnes qui n’arrivent pas à s’adapter aux règles de fonctionnement de l’entreprise. Pour se défendre, Augustin Paluel-Marmont explique qu’il ne souhaitait pas trier ses salariés pour ne garder que les soldats, mais que les personnes qui sont parties de l’entreprise ont toutes le même profil : ce sont des personnes qui critiquaient l’entreprise ouvertement, sans apporter de réelles contributions, ainsi, elles assombrissaient l’ambiance au sein des équipes. Elles étaient également des personnes qui ne pouvaient pas s’épanouir au sein de l’entreprise Michel et Augustin.….

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