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Faites le bilan de vos
En amont d'un projet de formation, le bilan de compétences permet d'analyser ses aptitudes et ses motivations professionnelles et personnelles . Les cadres qui souhaitent évoluer ou changer de voie trouveront là un outil précieux.
Pour autant, même s'il es t essentiel de vous poser ces questions, réaliser un bilan de compétences (BC) seul n'est pas forcément aisé car il est parfoi s difficile d'avoir un oeil objectif sur soi . Un tel bilan, réalisé avec le concours de professionnels, peut alors constituer une voie intéressante. TROIS PHASE S Que vous soyez cadre en poste o u demandeur d'emploi, vous avez le droit de suivre un BC. Ce dernier doit être réalisé par des prestataires extérieurs à l'entreprise, la société ne pouvant les organiser elle-même pour ses salariés. La démarche consiste à réfléchir, avec l'aide d'un conseiller, au déroulé de votre carrière et à votre projet professionnel . Certains centres accueillent tous les publics, d'autres sont spécialisés par secteurs d'activité. Le bilan de compétences se déroule en trois phases, sur une durée de vingt-quatre heure s maximum lorsqu'il a lieu dans l e carire du congé de bilan de compétences (CBC), réparties sur plusieurs semaines . La phase préliminaire a pour objet de confirmer votre engagement dans cette démarche et de définir la nature de vos besoins. Le conseiller vous informe également sur les conditions de déroulement du bilan et les méthodes et techniques qu i seront mises en oeuvre. Une fois cette étape acquise, vous entrez dans la phase d'investigation proprement dite. On vous demandera, au cours d'entretiens, d'analyser vos motivations ainsi que vos intérêts professionnels et personnels, d'identifier vos compétences et aptitudes et d'évaluer vos connais sances générales . Enfin, vou s devrez déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle. À ces entretiens s'ajoutent des outils propres à chaque centre (supports de réflexion, tests) qui