Bilan social Résultats 2009

Sommaire
1
Emploi
Effectifs Travailleurs extérieurs Embauchages au cours de l’année considérée Départs au cours de l’année considérée Promotions Personnes en situation de handicap Absentéisme

5
6 – 15 15 16 – 19 20 – 23 24 25 26 – 28

2 3 4 5 6 7 8

Rémunération
Montant des rémunérations Hiérarchie des rémunérations Charges accessoires Charges salariales globales

29
30 31 31 31

Conditions d’hygiène et de sécurité
Accidents du travail et de trajet Répartition des accidents du travail par élément matériel Maladies professionnelles Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail Dépenses en matière de sécurité

33
34 – 36 37 38 – 40 40 40

Autres conditions de travail

41

Durée et aménagement du temps de travail 42 – 44 Organisation et contenu du travail 44 Conditions physiques du travail, transformation de l’organisation, 45 dépenses d’amélioration des conditions de travail Travailleurs inaptes 45

Formation
Formation professionnelle continue Congé de formation Apprentissage

47
48 49 – 50 50

Relations professionnelles
Représentants du personnel Information et communication Procédures

51
52 53 53

Autres conditions de vie relevant de l’entreprise
Activités sociales Autres charges sociales

55
56 56

Définitions et précisions sur le contenu des indicateurs

57

4

1

Emploi
P
lusieurs évolutions de nos accords collectifs ont été menées dans le cadre d’une politique contractuelle dynamique. Elles ont notamment concerné l’accord sur le temps de travail en fin de carrière et l’accord mixité, égalité hommes/femmes. SNCF a dynamisé son engagement pour l’égalité des chances entre les hommes et les femmes : en renforçant le recrutement, en prenant en compte la mixité pour améliorer les conditions de travail des hommes comme des femmes et en améliorant la gestion de la parentalité dans les parcours de carrière. Le taux de féminisation de l’entreprise continue sa