Bilan
29392 mots
118 pages
UFC Couv bilan social 20082/02/10
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UNIVERSITÉ DE FRANCHE-COMTÉ w w w. u n i v - fco m t e . f r
Bilan social
DONNÉES 2009
Le Mot du Président
Bilan social 2009 de l'Université de Franche-Comté
Le bilan social est un outil contributif du dialogue social interne qui permet de dresser un état des lieux de la situation du personnel au sein de notre Etablissement. En effet, il apporte une vue d’ensemble des caractéristiques du personnel et de leurs conditions de travail. Il constitue ainsi un levier important dans le cadre d'une démarche d'amélioration des conditions et de l'organisation du travail des agents et permet de suivre les évolutuons sur trois années. Il permet également de repérer d'éventuelles anomalies ou dysfonctionnements et d'y remédier A l'aube du passage aux responsabilités et compétences Elargies (RCE) le bilan social 2009 sera le document de référence pour l'évaluation des nouvelles politiques en matière de ressources humaines qui seront conduites pour l'avenir de notre université en régime RCE.
L'élaboration de ce document est le fruit d'un travail d'équipe conduit sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines. Concernant les données citées, elles sont extraites des bases de données telles que Harpège . Aussi, afin d'étoffer notre bilan social, des données nationales issues du ministère de l'Enseignement Supérieur y ont été ajoutées . De même, nous avons établi quelques comparaisons avec l'Université de Bourgogne, partenaire de notre Université. Que tous soient remerciés pour la qualité de leur travail. Cordialement,
Le Président de l'Université de Franche-Comté Claude Condé
BILAN SOCIAL | UNIVERSITE DE FRANCHE-COMTE | 2009
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Introduction au Bilan Social
Ce document permet d’aborder différents aspects de la gestion de l’ensemble des personnels et de leur vie dans l’établissement. Il constitue donc un recueil d’indicateurs et d’informations liés aux emplois et effectifs, aux