Tests Grand Public Propriétés psychométriques

Orientation

Personnalité

Aptitudes

© Central Test - Validation Psychométrique

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Introduction
Fort d'une expérience de plus de 10 ans dans l'édition de tests d'aptitudes et de questionnaires de personnalité, Central Test s'appuie sur des méthodes scientifiques éprouvées pour développer ses produits. Ainsi, chaque test proposé repose sur des bases théoriques et empiriques connues et fait l'objet d'études de validation régulières. Les tests dédiés aux RH et aux particuliers reposent sur ces mêmes critères de validation et de qualité psychométrique. Tous les tests sont validés selon les normes psychométriques internationales établies par l'American Psychology Association et la

Commission Internationale des Tests, dont Central Test est membre agrée (n°A-110). Afin de s'assurer de la pertinence des résultats tous les tests font l'objet de mises à jour régulières en fonction des avancées théoriques et de la réalité de l'emploi. Ainsi, les nomenclatures métiers et les commentaires personnalisés sont continuellement ajustés. De nombreux partenaires comme l'APCE, Cadresonline, Capital, Courrier Cadre, Idecom, Success & Career,... nous font confiance et relayent nos outils sur leur site et dans la presse écrite. Certains organismes nous sollicitent également pour développer leurs outils comme l'Étudiant ou l'AFPA. Ce document a pour objectif de présenter les critères psychométriques sous-jacents à la validation d'un test avant son lancement sur le marché et fournit également un guide succinct de lecture des résultats.

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Propriétés psychométriques des tests
L’évaluation périodique de la validité et l’ajustement des tests sont des critères essentiels pour justifier de leur pertinence et de leur utilité. Central Test apporte une attention particulière à ces éléments en révisant régulièrement les propriétés psychométriques de tous ses outils. Ces révisions