application Chapitre 4a yahoo 1. partir de larticle ci-dessous, reprez les valeurs mises en avant par Yahoo. Visionnez la vido La culture dentreprise de Yahoo France sur le rseau ou sur internet HYPERLINK http//www.journaldunet.com/video/92164/yahoo-culture-d-entreprise/ http//www.journaldunet.com/video/92164/yahoo-culture-d-entreprise/ 2. Quels sont les moyens mis en uvre par Yahoo pour favoriser la culture dentreprise 3. Pourquoi les dirigeants de Yahoo portent-ils autant dintrt au bien-tre de leurs salaris 4. Quel peut tre limpact de la culture dentreprise sur la personnalit des salaris de Yahoo Une forte culture dentreprise Elles sont inscrites sur tous les badges daccs aux bureaux parisiens de la socit. Et pour cause, les valeurs de Yahoo constituent le fondement de lentreprise. Il sagit surtout de principes articuls autour de la notion de respect, explique la directrice des ressources humaines de Yahoo pour lEurope du Sud, Blandine Kouyat. Afin de sassurer de la diffusion de cette culture, le sige europen du groupe a nomm une srie dambassadeurs culturels. Recruts parmi les leaders dopinions quelle que soit leur position hirarchique, les ambassadeurs inculquent la culture Yahoo aux nouveaux arrivants et veillent au respect des valeurs maison. Ils sont galement chargs de faire remonter au sige europen les problmes et mcontentements des salaris. Afin de rester au contact des proccupations de ses salaris, lentreprise favorise la cration de commissions de salaris. Une commission verte rassemble ainsi une vingtaine de salaris chargs de sensibiliser leurs collgues au respect de lenvironnement. Avec lavance en ge de ses effectifs (la moyenne dge des salaris franais est aujourdhui de 33 ans), une commission jeunes parents a galement t organise pour permettre lchange de services. Un projet de crche dentreprise est actuellement ltude. Rares sont les salaris du second moteur de recherche en France qui ne possdent pas sur leur bureau un ou plusieurs gadgets