On distingue 4 types de blogs pour les cibles internes.

Le blog d’information : Il permet d’informer le personnel sur la vie de l’entreprise et son environnement.

Le blog de conversation : Mis en place pour que les salariés puissent discuter entre eux sur des sujets informels. Chacun est libre d’y participer, de laisser des commentaires et d’alimenter le contenu du blog.

Le blog collaboratif : Destiné à des groupes de travail. Il a pour objectif de faciliter la communication entre les différents acteurs d’un même projet. Il leur permet aussi de se tenir informé de l’avancement de leur travail.

Le blog « syndicaliste » : D’ici peut, les blogs pourrait être le relais des syndicats et servir d’outil de communication entre les différents acteurs du dialogue social. Il pourrait éventuellement être utilisé pour faire remonter les revendications du personnel, établir une discussion entre les salariés et la direction, et donc permettre de garder un bon climat social dans l’entreprise.

Toutefois, pour qu’un blog fonctionne bien, il y a certaines recommandations à respecter. En effet, il est important que le blog soit accessible à tous, à tout moment, et que son contenu soit régulièrement mis à jour (au moins une ou deux fois par semaine). Il est préférable aussi de s’adresser aux destinataires de façon spontané et franche et, de lire et répondre à tous les commentaires, en priorité ceux négatifs pour ne pas laisser une mauvaise image de l’entreprise.

A première vue, le blog semble offrir de nombreux