Boul

Pages: 4 (788 mots) Publié le: 3 février 2011
Partie 1 : Inauguration

L’inauguration se fera le samedi 23 avril 2011.
Partie 2 : Système de rémunération

I- La notion de rémunération globale

a) La rémunération directe
La rémunérationdirecte fixe : salaire de base.
La rémunération variable ou salaire de performance : mérite individuel ou collectif.
-La part du salarie de base est prépondérante dans la rémunération directe, plusde 85 %.
-Les plus grandes entreprises semblent accorder davantage de place aux primes.
-La part des primes fixes est supérieure à celle des primes variables.
-L’individualisation desrémunérations, celle-ci s’est beaucoup développée en France, notamment pour les cadres dans les grandes entreprises.
Intérêt pour les entreprises : flexibilité des rémunération mais réticences au niveau syndicaleset salariales

b) La rémunération indirecte
Avantages en nature et avantages sociaux : une évaluation difficile, mais une part non négligeable de la rémunération indirecte.
Les périphériqueslégaux.

-La participation est obligatoire dans les entreprises d’au moins 50 salariés. Elle permet aux salariés de profiter des bénéfices réalisés par l’entreprise.
Le montant de la participation ouréserve spéciale de participation (RSP) est calculé à partir du bénéfice fiscal et sa formule est fixée par la loi :
RSP = ½ (Bénéfice net fiscal – 5% capitaux propres) part des salaires dans la ValeurAjoutée.
La participation se fait en effet par la voie d’un accord.

-L’intéressement est un dispositif facultatif qui permet aux salariés de bénéficier financièrement des résultats ou desperformances de leur entreprise.
Un caractère collectif et aléatoire.
Disponibilité immédiate.
Un mode de calcul défini selon une formule issue de l’accord.

-Le plan d’épargne d’entreprise (PEE) permetaux salariés de se constituer, avec l’aide de leur entreprise, une épargne.
Les sommes proviennent des versements volontaires des salariés et de l’abondement de l’entreprise. Le PEE peut...
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