Boul

788 mots 4 pages

Partie 1 : Inauguration

L’inauguration se fera le samedi 23 avril 2011.
Partie 2 : Système de rémunération

I- La notion de rémunération globale

a) La rémunération directe
La rémunération directe fixe : salaire de base.
La rémunération variable ou salaire de performance : mérite individuel ou collectif.
-La part du salarie de base est prépondérante dans la rémunération directe, plus de 85 %.
-Les plus grandes entreprises semblent accorder davantage de place aux primes.
-La part des primes fixes est supérieure à celle des primes variables.
-L’individualisation des rémunérations, celle-ci s’est beaucoup développée en France, notamment pour les cadres dans les grandes entreprises. Intérêt pour les entreprises : flexibilité des rémunération mais réticences au niveau syndicales et salariales

b) La rémunération indirecte
Avantages en nature et avantages sociaux : une évaluation difficile, mais une part non négligeable de la rémunération indirecte.
Les périphériques légaux.

-La participation est obligatoire dans les entreprises d’au moins 50 salariés. Elle permet aux salariés de profiter des bénéfices réalisés par l’entreprise.
Le montant de la participation ou réserve spéciale de participation (RSP) est calculé à partir du bénéfice fiscal et sa formule est fixée par la loi :
RSP = ½ (Bénéfice net fiscal – 5% capitaux propres) part des salaires dans la Valeur Ajoutée.
La participation se fait en effet par la voie d’un accord.

-L’intéressement est un dispositif facultatif qui permet aux salariés de bénéficier financièrement des résultats ou des performances de leur entreprise.
Un caractère collectif et aléatoire.
Disponibilité immédiate.
Un mode de calcul défini selon une formule issue de l’accord.

-Le plan d’épargne d’entreprise (PEE) permet aux salariés de se constituer, avec l’aide de leur entreprise, une épargne.
Les sommes proviennent des versements volontaires des salariés et de l’abondement de l’entreprise. Le PEE peut

en relation

CHAPITRE 7
392 mots | 2 pages

Motivante pour inciter le commercial a leffore Stimulante pour lui permettre de ce déplacé Sécurisante pour lui donné l’assurance d’un revenu Homogène afin de soudé l’équipe Cooérante car en adéquation avec la la politique de l’entreprise B/ Les différents type de rémunération 1. La rémunération fixe ( de base ) La rémunération fixe du salarié est composé en règle générale d’une rémunération dite de base, mais également d’avantage en nature. De la prime d’ancienneté et d’autre prime prévu par l’entreprise. Egale a la hauteur du smic, simple a calculé (taux horaire x heure travaillé), indépendante de résultat obtenu, elle facilité la prévision des cout de vente. Elle constitue un système peut motivant elle ne tien pas….

montre plus
Dispositifs De L Pargne Salariale
600 mots | 3 pages

Plan d’Épargne Entreprise Également facultatif, le PEE est la formule de base des plans d’épargne institués….

montre plus
Boulby
318 mots | 2 pages

but Nous agissons avec intégrité et respect * Nous nous engageons à agir de manière intègre et éthique * Nous respectons et valorisons les différences * Nous écoutons les autres et partons du principe que chacun est de bonne foi.….

montre plus
Dossier e2 rapport de stage
1119 mots | 5 pages

Synthèse : La Rémunération 1. Quels sont les différents éléments de la rémunération du salarié ? 1. le salaire de base Le salaire brut constitue la base de la rémunération. C'est à partir de ce montant que sera retiré l'ensemble des retenues, à commencer par les cotisations sociale, et que l'on obtiendra le salaire net.….

montre plus
Rapport titanesque
579 mots | 3 pages

Dans un premier temps, la rémunération ce coupe en deux parties : La rémunération fixe ou le salarié touchera un salaire égal au nombre d'heure qu'il a travaillé , et il y aura aussi des compléments de rémunérations qui viendront enrichir le salaire du salarié. Les compléments de rémunérations se traduiront par une ou plusieurs primes, des heures supplémentaires, participation aux bénéfices ainsi que des bonus. Dans un second temps il y aura ou non des avantages offerts par l' entreprises qu'on appellera des avantages natures.….

montre plus
Questionnaire sur la politique de remuneration
410 mots | 2 pages

| | Effectif total | | Répartition csp | | Cadres (effectif et salaire moyen) | | Employés (effectif et salaire moyen) | | Ouvriers (effectif et salaire moyen) | |….

montre plus
Participation et epargne salariale
935 mots | 4 pages

- deux autres facultatifs: le plan d'épargne d'entreprise (PEE) et l'intéressement. I. La participation aux résultats. Chaque année, une somme d'argent tirée des bénéfices est attribuée aux salariés. A. Champ d'application. Toutes les entreprises qui emploient au moins 50 salariés doivent verser la participation.….

montre plus
Boule
8069 mots | 33 pages

Boule de suif, fille de joie, est désirée par un soldat prussien, au cours d un voyage en diligence. Ayant le sens de l honneur patriotique, celle-ci ne veut pas céder. Le Prussien décide de retenir les voyageurs. Un pique-nique improvisé s organise; mets raffinés bourgeois et victuailles campagnardes sont mis en commun ; les classes sociales sont abolies .Contrainte moralement par ses compagnons de voyage à céder aux avances du Prussien, Boule de suif, bonne fille généreuse, se sacrifie.….

montre plus
Outils de fidélisation
941 mots | 4 pages

Une politique de rémunération devient insuffisante, elle doit être complétée par d’autres actions calibrées et proportionnées à la taille de l’entreprise. 1 Créer ou développer une culture d’entreprise Soigner l’ambiance Pour qu’un salarié se sente bien au sein de l’entreprise et souhaite y rester, il est nécessaire que l’environnement dans lequel il évolue soit favorable.….

montre plus
Systhéme de rémuniration
2436 mots | 10 pages

Les systèmes de la rémunération Section 6 : l’individualisation de la rémunération CONCLUSION Introduction Qui serait prêt à travailler pour l'honneur et par conséquent ne toucher aucune rémunération ? Il faut se l'avouer, c'est le cas de peu de gens, en tout cas pas pour le travail qui nous fait vivre et nous fait nous lever tous les matins. La rémunération se trouve au cœur de la relation qui lie un employeur et ses salariés. Elle constitue une partie explicite du contrat de travail. La rémunération est un thème privilégié de la négociation collective (négociation sur les salaires une fois par an et au moins une fois tous les 5 ans pour renégocier les classifications).….

montre plus
Blop
764 mots | 4 pages

Philosophie. Rousseau va examiner au cours de ce chapitre l'idée d'un prétendu "droit du plus fort". Rousseau veut montrer que la force ne peut engendrer le droit puisque la violence ne peut créer ni moralité, ni devoir. Il pointe les contradictions d’un prétendu droit du plus fort et comme le dit Lafontaine « la raison du plus fort est toujours la meilleure ». Rousseau va ainsi montrer que la crainte est une raison moins stable et surtout moins profonde que le sentiment que procure le devoir.….

montre plus
Blop
2475 mots | 10 pages

III) Des besoins de base non satisfaits A) Des raisons de la non satisfaction des besoins 1) La pauvreté Pauvreté : état d’une personne manquant d’argent et de ressources. En France certaines personnes vivent en dessous du seuil de pauvreté, ce qui nuit gravement à leur santé et leur intégrité.….

montre plus
Droit du travail, la rémunération
2941 mots | 12 pages

Pour un salarié, la rémunération peut comprendre le fixe (salaire de base), le variable (primes, commissions, intéressement) et les périphériques de la rémunération (mutuelle, prévoyance, retraite, formation, ...). On parle également de rémunération lorsqu'une épargne bénéficie de versements d'intérêts. La rémunération donne certaines garanties face à son employeur : • Protection du salaire contre les créanciers du salarié • Protection du salaire contre les menées de l'employeur • Protection du salaire contre les créanciers de l'employeur • Composition de la rémunération • La masse salariale est constituée par l'ensemble des dépenses engagées par une entreprise au cours d'une période donnée au titre de la rémunération du facteur travail. Masse salariale Rémunération accessoire individuelles Liées à la performance de chacun collectives Liées….

montre plus
Blop
1730 mots | 7 pages

L'économie française, 1815-1851 Les forces d'impulsions A) Les entrepreneurs 1)Réalité et limites Mobilité sociale faible: rares sont les cas d'entrepreneurs issus du bas de l'échelle sociale investissements de plus en plus lourds => ascension sociale en 2 générations….

montre plus
Blop
356 mots | 2 pages

Johanne Boulanger 338 rue des Supérieurs, Ste-Anne-des-Plaines, (QC), J0N 1H0 Relais Bell : 1 800 855 0511 Demandez le (450) 478-0357 ------------------------------------------------- Sommaire de l’expérience Enseignement : -Préparer et offrir les cours de la Langues des signes québécoise ( LSQ), niveau 1 à 1V -Adresser la formation à des clientèles variées : adultes sourds, enfants sourds et parents malentendants. -Former des comédiens/finissants de l’École nationale du théâtre en L.S.Q. sur des extraits de Jean Racine et de la pièce….

montre plus