Brief Annonceur - Peisey Vallandry

3995 mots 16 pages

Brief annonceur

Groupe 4

Sommaire
Peisey-Vallandry, une station familiale au cœur d’un grand domaine

Pages 1 à 6

Présentation de la station
Un patrimoine unique et diversifié au delà des pistes de ski
Une station familiale authentique
Une station de ski appartenant à un grand domaine Peisey-Vallandry : Une offre de qualité garantie Pages 7 à 8

Une offre d’activités complète au cœur d’une station familiale
Une station à prix abordable
Mix Marketing

Le destinataire

Pages 9 à 10

Typologie de la clientèle
Profil type de la clientèle de Peisey-Vallandry
Tendances consommateurs
Comportement d’achat
Pages 11 à 13

Communication
Présence sur les réseaux sociaux
Evènement de la station
Site internet
Relations presse
La communication autour de Paradiski

2

Pages 14 à 15

La concurrence
Concurrents de Peisey-Vallandry
Concurrents de Paradiski
L’international

Page 16

SWOT
Le problème

Page 16

Les objectifs

Page 16

Argumentation/ Parti pris

Page 17

Définition et hiérarchisation des cibles

Pages 17 à 18

Budget

Page 19

Contraintes

Page 19

Cahier des charges

Page 19 à 20

Planning
Critères de sélection
La prise de décision
Indemnités

3

Peisey-Vallandry, une station familiale au cœur d’un grand domaine

Présentation de la station

Peisey-Vallandry se trouve en Savoie (73), au cœur de la Haute-Tarentaise, à 25 km de
Moutiers-Tarentaise, à 50 km d'Albertville.
Pour s’y rendre : par la route, par le train (gare SNCF de Landry situé à 7km), par le bus… En quelques chiffres
●

Environ 40 km de pistes

●

26 pistes tous niveaux, de
1600 à 2300 mètres d'altitude

●

2 noires (8 %) 10 rouges (40%)
13 bleues (48 %) 1 verte (4%)

●

1 piste de compétition

●

1 snowpark, 1 boardergliss

●

10 remontées mécaniques (3 accessibles aux piétons)

●

35 hectares de pistes enneigées par neige de

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Pages 11 à 15 Synthèse de l’étude secteur Page 16 Carnet de bord III) Annexes : Pages 18 à 30 Tableau de l’étude pays Pages 31 à 32 Tableau des sources de l’étude pays Pages 33 à 44 Tableau de l’étude secteur Pages 45 à 46 Tableau des sources de l’étude secteur Page 47 Les 12 provinces et le tunnel Saint-Gothard Page 48 Carte des Pays-Bas CAHIER DES CHARGES ETUDE PAYS : Objectifs : * Pays visé :….

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30 3.3 - Commentaires. 30 Section 4 : le budget 41 4.1 - Présentation du budget général : 41 4.2 - Ventilation du budget par activité : 41 4.3 - Plan de financement : 42 4.4 - Mesure de la qualité de la politique financière : 43 4.5 - Niveau et Evolution des frais financiers 44 4.6 - Politiques d’endettement : 45 4.7 - Relations bancaires 45 PARTIE 5 : ANALYSE DES RESSOURCES HUMAINES 46 Section 1 : Climat social 47 Section 2 : Les conditions de travail (hygiène et sécurité, aménagement du temps de travail, gestion des activités sociales)….

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2 LES PRINCIPES BUDGETAIRES - L'annualité : Le budget est voté et exécuté sur une année civile. Dérogation pour la section de fonctionnement ou le mandatement est autorisé jusqu'au 30/01/N+1. - L'unité : Il n'existe qu'un seul document : Le budget. - L'universalité : Il doit prévoir, de manière juste et sincère, et respecter les principes de non affectation et de non contraction.….

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Budget Général de l’Etat Date d’ouverture des plis : 07/10/2008 à 11h. Page 1 sur 52 SOMMAIRE REGLEMENT DE LA CONSULTATION.............................................................................. 4 ARTICLE 1 : OBJET DE L’APPEL D’OFFRES.................................................................. 5 ARTICLE 2 : DESIGNATION DES PARTIES PRENANTES A L’APPEL D’OFFRES ... 5 ARTICLE 3 : DOCUMENTS DE L’APPEL D’OFFRES..................................................... 5 ARTICLE 4 : ECLAIRCISSEMENTS OU RENSEIGNEMENTS APPORTES AUX DOCUMENTS D’APPEL D’OFFRES................................................................................. 5 ARTICLE 5 : LANGUE DE L’OFFRE................................................................................. 5 ARTICLE 6 : MONNAIE DE L’OFFRE .............................................................................. 5 ARTICLE 7 : CONDITIONS REQUISES DES CONCURRENTS : ................................... 6 ARTICLE 8 : PRESENTATION ET CONTENU DES DOSSIERS D’APPEL D’OFFRES : ................................................................................................................................................….

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Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966. Mise à jour au 15 septembre 1976. 4 Analyse des chiffres : 4 Je suis actuellement en stage dans un FAM (Foyer d’Accueil Médicalisé) qui accueille 32 personnes atteintes de troubles autistiques et/ou de troubles envahissant du développement (TED). Dans un premier temps je présenterais le fonctionnement des budgets, la masse salariale, les modes de financement ainsi que de les différent financeurs.….

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VI PRESENTATION DU PROJET page 16 page 17 page page page page 18 18 18 18 IX BUDGET PREVISIONNEL page 19 X CONTRAINTES ET EVALUATIONS INTERMEDIAIRES XI PLANIFICATION page 19 page 20 page 21 XIII BUDGET REALISE, BILAN ET PERSPECTIVE page 23 XIV CONCLUSION page 23….

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EHPAD CHATEAU LA CURE1 ROUTE DU STADE 33880 SAINT CAPRAIS DE BORDEAUX FINESS N° 330 792 177 Rapport budgétaire 2015 (Application de l’article R.314-18 du Code de l’Action Sociale et des Familles). 1/ hypothèses budgétaires générales Les propositions budgétaires de l’établissement pour l’année 2015 ont été établies par référence à l’évolution des coûts observés jusqu’en septembre 2014, et aux tendances générales de son activité telles qu’elles sont notamment explicitées dans le paragraphe ci-après. La prise en compte de ces tendances conduit l’établissement à proposer, pour les différentes catégories de postes budgétaires, les évolutions suivantes par rapport aux moyens autorisés dans le cadre du budget exécutoire de l’exercice 2014. Charges d’exploitation courantes : A titre provisoire, nous avons retenu pour l’année 2015 une inflation de 1,5 % Dépenses de la section dépendance.….

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Rapport budgétaire Isère Table des matières Table des matières 2 STRATEGIE ET PROJET DE SERVICE 3 1.L’organigramme 4 2.L’encadrement 5 3.Les mandataires référents 5 4.Le comité technique 5 5.Sectorisation 6 6.Les groupes de travail 6 7.Fiches de fontion 6 8.La rémunération et le sentiment d’appartenance 7 9.Evaluation interne 7 PRESENTATION DU BUDGET 8 Reconduction 8 Activité 8 Indicateurs 10 Effectifs 12 Budget 2014 13 Proposition budgétaire 2014 14 Activité et indicateurs 2014 24 STRATEGIE ET PROJET DE SERVICE Toute entreprise, quelle que soit son activité, se doit de mettre en place une organisation structurée. Cette organisation est, non seulement indissociable de son fonctionnement, mais elle est particulièrement cruciale dans la mesure où elle va déterminer de façon certaine son avenir.….

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Le seul sportif inscrit termine 80e de son épreuve, le slalom géant. Sommaire [masquer] 1 Préparation et vie au village olympique 2 Cérémonies d'ouverture et de clôture 3 Ski alpin 3.1 Qualification 3.2 Résultat 4 Aspects extra-sportifs 4.1 Timbres 4.2 Médias 5 Références 6 Liens externes Préparation et vie au village olympique [modifier] La délégation de Saint-Marin se compose d'un sportif, Marino Cardelli, et est dirigée par Gian Luca Borgagni, le chef de mission. Riccardo Stacchini est présent en tant qu'entraîneur et Gianluca Giordani en tant que responsable d'équipe. Ce dernier peut également remplacer Cardelli en cas de forfait de sa part1.….

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