BTS AM - F1 - chapitre 16 / rapport : Accueillir et intégrer les participants
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Rennes, le 1er octobre 2014RAPPORT – PROPOSITION DE SOLUTIONS
Objet : Intégration des nouveaux salariés au sein de notre entreprise
Émetteur :
X,
Assistant.
Destinataire :
Samuel Legrand,
Directeur des Ressources Humaines.
PJ : Formulaire d’évaluation du nouvel accueil 2 diaporamas d’accueil sécurité (1 manutentionnaire et 1 chauffeur)
Monsieur,
Suite aux problèmes d’accueil qui se sont posés au sein de notre entreprise, j’ai réfléchi à des propositions pour améliorer celui-ci.
Tout d’abord, pour qu’un salarié se sente bien intégré au sein de l’entreprise, il est important de bien préparer son accueil avant son arrivée.
Pendant la durée suivant l’embauche du nouveau salarié, donc sa période d’essai, celui-ci est plus susceptible d’être victime d’accidents du travail en raisons de manque de formations et d’informations.
La situation de travail, selon nos conditions, dans laquelle vont se trouver les nouveaux manutentionnaires ou déménageurs leur sera quelque peu inconnue puisqu’ils n’auront sûrement jamais travaillé à nos côtés.
Il ne faut pas dissocier des nouveaux collaborateurs les intérimaires puisqu’eux aussi seront nouveaux et devront bénéficier de toute cette phase d’intégration et de mise en garde par rapport à la sécurité.
Une des solutions pour limiter les risques liés à la sécurité de nos futurs chauffeurs et manutentionnaires serait donc de procéder à un accueil spécifique à la sécurité dès leur arrivée, organisé par un de nos collaborateurs de ce service.
Il pourra leur expliquer quels sont les risques liés à leur futur poste ainsi que leur présenter un diaporama (voir annexe) pour les sensibiliser. Ce diaporama sera différent en fonction du poste à pourvoir : les manutentionnaires ne visionneront pas le même diaporama que les chauffeurs et vice-versa.
Avant l'arrivée de nouveaux collaborateurs, il est important de préparer leur accueil.
Pour cela, c'est déjà notre DRH qui pourra nous mener sur la bonne