Bts corrigé finalité 5 chapitre 1

Pages: 3 (668 mots) Publié le: 9 janvier 2012
N° taches | Tâches | Pointage |
1 | Expression du besoin sur le formulaire Réf DOCH re01 | |
2 | Conception fiche de poste DOCRH 02 | |
3 | Conception du profil de poste DOCRH 03 | |
4 |Conception de la maquette d’offre | |
5 | Définir les critères de présélection des candidats | |
6 | Conception de fiche d’entretien | |
7 | Conception de planning | |
8 | Conception descritères d’évaluation | |
9 | Réalisation des lettres d’admission | |
10 | Convocation des candidats | |
11 | Accueil des candidats | |


A : | Rolland.alexis@gmail.com |
De : |Assistante.dg@gmail.com |
Cc : | |
Objet : | Recrutement d’assistant de manager |
Bonjour, Suite aux plaintes des managers de terrains en ce qui concernent le temps qu’ils consacrent auxtâches administratives, une politique de recentrage a été décidée. Ainsi les directeurs de service ont du évalué leurs besoins dans ce domaine afin de recruter des assistants pour les équipes descadres opérationnels et techniciens. Afin de mener a bien cette missions de recrutement il faudra exprimer le besoin de recrutement sur le formulaire Réf DOCRHre01, faire une étude et établir la fiche deposte (DOCRHre02) en traduisant les fonctions en compétences et qualités pour élaborer le profil de poste (DOCRHre03) , ensuite viens l’étape de la recherche de candidats en interne et en externe,une offre sera donc rédigé. Nous ferons ensuite la présélection des candidatures reçues sur les lettres de motivations et les CV, les candidats seront par la suite convoqués à un entretien. Biencordialement et en attente d’une réponse de votre part Assistante de Manager. |



RUBRIQUES | DESCRIPTION |
Identification du poste : Intitulé Titulaires | Assistant(e)s du développementproduit en Contrat à Durée Indéterminée prise de fonction dans 2 mois |
Missions | * Organisation des réunions * Production des documents de service * Prise en charge des appels téléphoniques...
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