Le contrat de professionnalisation dernière mise à jour le 27 février 2009
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Sommaire * -------------------------------------------------
Qui peut être embauché sous contrat de professionnalisation ? * -------------------------------------------------
Qui peut embaucher un salarié en contrat de professionnalisation ? * -------------------------------------------------
Conclusion et fin du contrat de travail : quelles caractéristiques ? * -------------------------------------------------
Quelles sont les obligations respectives des parties ? * -------------------------------------------------
Quelle est la durée de l’action de professionnalisation ? * -------------------------------------------------
Quelle est la durée de la formation ? * -------------------------------------------------
Un tuteur est-il obligatoire ? * -------------------------------------------------
Quelles sont les conditions de travail du salarié ? * -------------------------------------------------
Quel est le montant de la rémunération ? * -------------------------------------------------
Quelles sont les incidences pour l’entreprise d’une embauche en contrat de professionnalisation ? * -------------------------------------------------
Quelles sont les démarches à accomplir ?
Synthèse
Le contrat de professionnalisation s’adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. Son objectif est de leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle et de favoriser leur insertion ou réinsertion professionnelle. Les bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en pourcentage du Smic selon leur âge et leur niveau de formation, les salariés âgés de 26 ans et plus perçoivent une rémunération qui ne peut être ni inférieure au SMIC ni à 85 % du salaire minimum conventionnel. Ce contrat ouvre droit pour l’employeur,