Le capital humain est l'ensemble des aptitudes, talents, qualifications, expériences accumulés par un individu et qui déterminent en partie sa capacité à travailler ou à produire pour lui-même ou pour les autres. Cette note montrera les apports de la théorie du capital humain sous le triple point de vue : salarié, entrepreneur, nation puis elle interrogera ses limites dans sa capacité d’une part à représenter la réalité et la diversité du monde professionnel, et d’autre part à prendre en considération les aspirations individuelles de l’ensemble des salariés

Sujet : Apports et limites de la théorie du capital humain

I) Les apports de la théorie du capital humain

Le statut du salarié n'a cessé d'évoluer. Il est devenu un atout majeur du développement économique et de la croissance mais pour ce faire il faut qu'il soit instruit, qualifié. Il doit aussi faire preuve de ponctualité, de discipline, de respect mais aussi de créativité, d'autonomie, d'esprit d'initiative, avoir le sens des responsabilités des caractéristiques indispensables à une coopération efficace au sein de l'entreprise et à une production de qualité qui résultent d'un apprentissage social long et complexe. De plus contrairement aux autres capitaux il est impossible à l'entreprise de se l'approprier. Il appartient aux salariés qui louent leur force de travail moyennant un salaire qu'ils espèrent rentabiliser en investissant sur des études plus longues et plus qualifiantes. En espérant, qu'au vu de leur qualification les entreprises seront prêtes à investir dans leur capital humain.

La reconnaissance du capital humain comme ressource de premier plan pour les entreprises fait aujourd'hui l'objet d'un large consensus y compris dans le milieu patronal . Cependant il existe un gouffre entre la théorie et la pratique, les entreprises continuant à licencier, à avoir recours au travail précaire pour accroître leur flexibilité. En effet, l'état du marché du travail (recrudescence du chômage) dans