Les douze traits de caractère d'un leader réussi

1.Intégrité

L'honnêteté et l'intégrité sont la pierre angulaire de tout succès soutenu. Pour que des personnes suivent leur leader, ils doivent être totalement convaincus de son honnêteté, son engagement, son dévouement, son éthique et hauts principes et valeurs inébranlables. Les leaders ouverts, sincères et ayant un comportement logique, sont plus à même d'inspirer la confiance, la loyauté et le dévouement auprès de leurs équipes.

2.Volonté à prendre du risque

Les leaders n'ont plus peur de prendre des risques ou de faire des erreurs. Ils prennent des risques réfléchis plutôt que dangereux, et lorsqu'ils évaluent leur options et alternatives minutieusement, ils ne se permettent pas d'être proie au syndrome de la "paralysie de l'analyse". Les meilleurs leaders retiennent des leçons de leurs erreurs et en sortent résolus et prêts à affronter de nouveaux challenges.

3.Optimisme et enthousiasme

Les leaders inspirent les autres avec leur enthousiasme particulièrement contagieux et leur finesse sympathique, passion et ferveur envers ce qu'ils font. Au lieu de s'attarder sur des problèmes, ils cherchent des solutions et se concentrent pour redresser la situation et faire réussir les démarches. Ils voient toujours un avantage dans tout obstacle et ont une attitude optimiste dynamique qui dissipe toute option de négativité.

4.Engagement pour la croissance

Les leaders reconnaissent que l'apprentissage est un processus sans fin, ils n'arrêtent pas d’entreprendre toute démarche nécessaire pour avancer professionnellement et personnellement et garder le contact avec les nouvelles tendances et outils ainsi que les réalités et les technologies de l'activité. Les meilleurs leaders sont conscients que pour rester à l'avant-garde de leur fonction ou domaine, ils doivent opter pour l'apprentissage constant, la recherche, l'exploration et l'innovation ainsi que l'examen minutieux et l'analyse de soi en