Cas de synthèse : L’Individu au travail

Dossier 1
Question 1 : Lors du recrutement, l’entreprise doit respecter des principes déstinés à protéger les droits des candidats à l’embauche : * Ne doit pas comporter de mentions discriminatoires. * Ne pas induire le candidat en erreur. * L’entretien doit être redigé en Français
Question 2 :
Emploi 1 : Technicien fabricant deviseur
Les éléments à faire figurer dans l’annonce d’emploi sont : * L’identité de l’entreprise (Nom, adresse, téléphone, mail…) * Informations sur le poste : * Titre du poste : « Technicien fabricant deviseur » * Déscription du poste * Lieu de travail * Date d’embauche * Type de contrat proposé * Statut * Salaires * Profil du candidat : * Niveau de recrutement : « Titulaire d’un BTS Industries Graphiques » * Qualités requises : « Patience, réactivité pour répondre aux délais du client, capacité d’organisation,connaissance technique de base en production »

Emploi 2 : L’imprimeur
Les éléments à faire figurer dans l’annonce d’emploi sont :
- L’identité de l’entreprise (Nom, adresse, téléphone, mail…)
- Informations sur le poste : * Titre du poste : « Imprimeur » * Déscription du poste * Lieu de travail * Date d’embauche * Type de contrat proposé * Statut * Salaires

- Profil du candidat : * Niveau de recrutement : «BTS de la Communication et des Industries Graphiques » * Qualités requises : « Soigneux, Minitieux, Goût de la précision,Sens de la mécanique, Une bonne vue » * Conditions d’exercice du métier : « Station debout constante, en atelier collectif, dans le bruit, responsable de plusieurs professionnels »

Question 3 :
Pour fidéliser ces deux nouveaux salariés M.Pierrat pourra organiser des événements(sorties, voyages..) afin que les nouveaux salariés s’intègrent rapidement, donnez un environnement de travail