Cas GO SPORT

1 – Quels sont les deux modes de recrutement utilisés par Go Sport :

* Le 1er mode de recrutement est une annonce dans le journal La dépêche du Midi. * Le 2nd est la dépose de CV sur le site internet de Go Sport directement ou des sites internet qui proposent des informations sur la recherche d’emploi ou offres d’emploi.

2 – Les avantages et limites de chaque mode de recrutement :

* L’annonce dans la Dépêche du midi :

L’annonce précise les compétences des différents postes à pourvoir. Elle doit attirer les candidats potentiels et freiner ceux pour qui ces postes ne sont pas destinés. Elle fixe dès le départ les règles d’expériences et de diplômes demandés pour ces postes ce qui permet de limiter le nombre de candidatures par sélection.
Par contre, l’annonce passée dans un journal régional limite le champ de recrutement à la région et elle a également un coût. Le journal est un média qui est de moins en moins lu, surtout par les jeunes donc de ce fait ne touche pas toute la population.

* Les sites Internet :

Tout d’abord le coût d’une annonce en ligne est bien moins cher qu’une annonce dans le journal.
De plus, on la rédige soi même et on peut la mettre en ligne immédiatement sans attendre de parution. Et de ce fait, on peut recevoir en ligne rapidement les premiers CV.
Sur différents sites internet sur la recherche d’emploi, on peut également mettre un lien sur le propre site de la société où le poste peut être plus longuement expliqué.
Par le net on touche une plus large population ce qui peut être également un souci par le fait d’être submergé par le nombre de candidatures. La diffusion en ligne d’annonces permet d’être plus réactifs si l’embauche est urgente.

3 – Go Sport recrute dans la Dépêche du midi à l’occasion de l’ouverture d’un nouveau magasin à Toulouse.

4 – Moyens mis en œuvre pour rechercher des candidats et les sélectionner

Tout d’abord l’entreprise pour la recherche de candidats peut