DOSSIER 1:

1- Mlle D a été écartée de la sélection. A votre avis, cette décision était-elle légitime ?

Non le licenciement n’est pas fonder car lors d’un entretien d’embauche soit prohibé les questions d’ordre personnel qui mettent en cause la vie privée du candidat. (Par exemple : les questions relatives aux croyances et au pratique religieuse). Si un candidat est mis à l’écart à cause de ces critères, on parle de discrimination à l’embauche. Elle est sanctionnée pénalement par un emprisonnement de deux ans et une amende de 30 000€. Le candidat lésai peut demander dommage & intérêt.

2- Analyser et apprécier la validité des clauses du contrat liant Mlle B.B à la Sté IceBody.

Clause de non-concurrence.
Clause de mobilité
Clause confidentialité
Dédit-formation

DOSSIER 2 :

1- Définir le PGI, et expliquer dans quelle mesure le PGI permet de répondre aux exigences de flexibilité organisationnelle.

Capacité à s’adapter aux conditions. (Crise…) C’est un progiciel qui permet de gérer la majeur parti des processus de l’organisation en utilisant qu’une seule base de données. Il devient possible grâce au PGI d’automatisé les processus. Exemple : l’informatisation des achats peut permettre de déclencher automatiquement un payement, une mise en trop, maj des stocks…

2- Recenser les difficultés liées à la mise en place à l’utilisation du PGI.

Adaptation du personnel réticence, coût, dépendance…

DOSSIER 3 :

1- Rappeler les missions d’un administrateur réseau.

Un administrateur réseaux est une personne chargée de la gestion du réseau, c'est-à-dire de gérer les comptes et les machines d'un réseau informatique d'une organisation (entreprise par exemple). Cela peut concerner notamment des concentrateurs, commutateurs, routeurs, modems, pare-feu, proxy, connectivité Internet, les réseaux privés virtuels (VPN).
Forme, s’occupe, gestion de donnée...

2- Face au problème rencontré, proposer des solutions (techniques, juridique,