Ressources Humaines
Cas Martin

Question 1

Le candidat idéal pour le poste de chef de produit ultra frais devra avoir de nombreuses qualités et compétences.
Avoir une bonne connaissance des produits et des fournisseurs (savoir faire affaire avec les fournisseurs, connaitre les principes de la chaine de froid…).

Le futur employé aura 9 personnes à sa charge, il devra donc avoir des qualités managériales indéniables :
- Savoir gérer une équipe
- Savoir former une équipe
- Avoir un bon sens du relationnel et de la communication
- Etre le porte parole du rayon ultra frais auprès du chef de département
- Etre dynamique afin de montrer le bon exemple et d’avoir une bonne dynamique de travail

De plus, étant en charge de la gestion de son rayon, le candidat devra être doté de connaissances en gestion des stocks :
- Savoir gérer les stocks et les problèmes liés aux dates de péremptions…
- Organiser la réserve
- Bien gérer la rotation des stocks
Ces taches impliquent un esprit d’organisation développé ainsi qu’un caractère rigoureux.

Les compétences administratives sont également importantes pour ce poste :
- Avoir des connaissances en comptabilité
- Avoir des compétences en gestion administrative

Le candidat devra impérativement avoir des qualités commerciales pour réussir dans son travail car il devra traiter avec les fournisseurs, négocier les prix, gérer les commandes. L’aspect humain du futur chef de rayon sera déterminant dans le choix de celui-ci. En effet, il devra faire preuve d’humanisme pour gérer les 9 employés du service mais aussi résoudre les éventuels litiges rencontrés avec les clients.

Afin de déterminer son salaire d’embauche nous nous baserons sur ses diplômes (de préférence une personne issue d’une école de commerce), de son expérience (minimum 5 ans souhaité dans le secteur de la grande distribution).

Question 2

A- Rattraper Mr Toujourpré

Afin de dissuader monsieur Toujourpré de quitter l’entreprise nous