Cas n°12 : Formation des salaires en France, le cas du secteur industriel.

Le principe même du marché est un lieu de rencontre entre une offre et une demande qui découle d’un salaire d’équilibre. Ce dernier, représente une somme d’argent versé par un employeur à son employé en contrepartie d’un travail effectué. Chaque salariés à un salaire différent. Il y a donc une forme d’hétérogénéité qui résulte de plusieurs facteurs. Cependant, des inégalités peuvent résulter.. Dans cette étude, nous étudierons dans une première partie la situation actuelle des inégalités de salaire en France en prenant pour exemple le secteur industriel. Notre seconde partie sera consacrée à une étude des facteurs influençant la formation des salaires, puis nous verrons enfin la mise en place d’actions par l’Etat afin de lutter contre cette inégalité. I. Situation actuelle des inégalités de salaire en France. A. Tendance généraliste
D’une manière globale, nous pouvons constater une hausse de 3.3 % des salaires en France entre 2007 et 2008. Dans un même temps, nous pouvons voir que certains activités telles que les activités financières (+6 %), les activités scientifiques (+5.6%), le transport (+4.3%) ont connus une forte augmentation alors que certains domaines ont vu leur salaire moyens faiblement augmenter : fabrication de denrées alimentaires, l’administration publique (+0.6 %), information et communication (+2.5%). Nous pouvons également constater que le secteur industriel à un salaire net moyen des plus confortables avec environ 2 000 $ par mois/personne. A l’aide du document étudié, nous pouvons en tirer une conclusion : Des inégalités de salaires résident entre les différents secteurs d’activités. B. Au niveau du secteur industriel
Comme dis précédemment, notre étude repose sur un secteur en particulier : le secteur industriel. Ainsi, il est intéressant d’axer nos arguments sur le document 2. Nous pouvons ainsi voir que même dans un secteur, des inégalités de salaire