Les différents contrat de travail : Le CDI et le CDD Tout d’abord je vais vous parler du contrat de travail puis je vais détaillée le contrat a durée indéterminée et le contrat a durée déterminée et conclure les idées développées.

Quelles sont les différences entre ces deux contrats ? Ont t’ils les même conditions ?

1 / Le contrat de travail :
La loi encadre la relation de travail qui lie les employeurs aux salariés par le contrat de travail.
Il y a contrat de travail quand le salarié s’engage à travailler sous la direction d’un employeur qui en contre partie lui verse une rémunération.
Quand on signe un contrat il y a des obligations : le salarié doit exécuter le travail indiqué dans le contrat et l’employeur doit fournir le travail et régler le salaire au salarié.
En début de contrat, une période d’essai est prévue pour permettre a l’employeur d’évalué les compétences du salarié dans son travail, et au salarié d’apprécier les fonctions qu’il devra occuper lui conviennent.

Le contrat de travail Conclu pour les tâches durables et permanentes | Conclu pour les tâches non durables | Contrat à durée indéterminée (CDI) à temps complet ou partiel | Contrat à durée déterminée (CDD)Contrat de travail temporaire (CTT) |

2/UN CONTRAT A DUREE INDETERMINEE

Ce contrat est sans limite de durée il peut être conclu par écrit mais peut également « résulter » d'une entente verbale entre l'employeur et le salarié .
Les éléments essentiels qui composent le contrat de travail à durée indéterminée sont : L’identité des deux parties, L’emploi occupé La période d’essaie La remuneration Différentes clauses (facultatif)

La résiliation du contrat à durée indéterminée par l'employeur est soumise à deux conditions : Le respect de la procédure de licenciement, qui prévoit notamment un