Chambre de commerce et d'industrie

5342 mots 22 pages

Chapitre 1 : Les théories des organisations

1. Les théories classiques (ou traditionnelles)

a. Analyse

C’est une vision stratégique : l’entreprise cherche à maximiser son profit et à réduire les coûts.
Cette vision est unique et universelle c'est-à-dire que toutes les entreprises ont cet objectif. L’entreprise est un lieu de production. La vision de l’entreprise est mécaniste. Les auteurs vont chercher à rationaliser au maximum la production et de gérer au mieux l’organisation de l’entreprise.

b. Les auteurs et leurs concepts

 Frédéric Wilson Taylor (1856 – 1913)

Il est le fondateur de l’OST. Taylor a été mécanicien puis ingénieur. Son objectif est d’augmenter la productivité et le rendement des ouvriers. Le moyen est d’éliminer tous les gaspillages liés aux mauvaises méthodes de travail des ouvriers qui entraînaient de la fatigue et un rendement bas. Le but de l’Ost est de trouver des méthodes de travail les plus efficaces possibles. Il pense que les ouvriers sont uniquement motivés par des salaires élevés.

 Principes :
- trouver la meilleure façon de produire : « the best way to work ». Il cherche le « one best way ».
- développement du bureau des méthodes
- division du travail ou parcellisation des tâches : une tâche complexe est divisée en plusieurs tâches simples.
- Adoption du système de rémunération incitatif : paiement à la pièce.
- Séparation des tâches de conception et d’exécution. Communication entre le bureau des méthodes et les ouvriers.
- Travailleurs qualifiés.

 Avantages
- augmentation de la productivité
- augmentation des profits
- baisse du coût de revient
- baisse des prix
- augmentation des salaires

 Henri Fayol (1845-1921)

Selon lui, c’est la fonction administrative la plus importante.
Il a trouvé 14 principes dans la fonction administrative :
- La division du travail : les travailleurs doivent se spécialiser dans une tâche bien précise. La productivité est une fonction croissance

en relation

Bts cgo1
440 mots | 2 pages

Les nouveaux droits que bénéficient les fonctionnaires en cas de réorganisation de leur service ou en cas de transfert d’activité sont que l’administration aura l’obligation d’accompagner le fonctionnaire dont l’emploi est susceptible d’être supprimé, le dispositif garanti à l’agent un suivi personnalisé et régulier avant même la suppression du poste, l’administration devra lui proposer plusieurs emplois qui correspondent a leur grade. II. L’adaptation ou le reclassement du salarié préalable à la décision de licencier Document 5 1. Le but principal de l’obligation d’adaptation des salariés a leur poste de travail, est qu’ils ont la….

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La chambre du commerce et de l'industrie du jura
516 mots | 3 pages

La chambre du commerce et de l'industrie du Jura CHAMBRE DE COMMERCE ET D' INDUSTRIE DE DOLE : Numéro d'immatriculation au RCS :183 900 026 (SIREN) Adresse : 26 Avenue Eisenhower, 39 100 DOLE Activité : formation continue LE FONCTIONNEMENT ADMINISTRATIF Présentation administrative générale : La chambre est organisée en cinq directions, sises à Lons-le-Saunier : - une direction de l’administration, des finances et du personnel (DAFP) ; - une direction de la promotion de l’information économique, comprenant notamment l’observatoire des entreprises, de l’économie et de l’emploi, le centre de formalités des entreprises et le centre d’information et de documentation économique ; - une direction de la promotion et du développement du territoire (DPDT) ; - une direction de l’enseignement, de la formation et des compétences (DEFC), anciennement direction de l’enseignement, de la formation et de l’apprentissage (DEFA), s’occupant du centre jurassien de formation, du centre de bilans de compétences du Jura, du centre d’études des langues du Jura, de l’Institut supérieur de formation MAGESTIC et du service apprentissage ; - Une direction de la promotion et du développement des entreprises (DPDE), subdivisée en trois départements : « entreprises industrielles et de services », « entreprises commerciales et de services » et « commerce international ». La chambre est aussi propriétaire de locaux à Ferney-Voltaire. Ces locaux constituent un « centre d’affaires internationales » (CAI), rattaché au département « commerce international » de la CCI.….

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admin 1002
691 mots | 3 pages

Réponse question 1 : l’entreprise sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail. Selon Smith, (Management à l’ère de la société du savoir, P34) la division et la spécialisation du travail permettent l’accélération de la production, l’augmentation des habiletés. L’entreprise Les Assurances Sécuriplus mette de l’avant la division des tâches pour contrer un taux de productivité trop faible(Les assurances Sécuriplus p.5).….

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Tp Re Mune Ration Finale
3030 mots | 13 pages

! e CONCEPTION ET GESTION D’UN SYSTÈME DE RÉMUNÉRATION POUR REGISTRED INC. À ce jour, Registred Inc. ne possède aucun système officiel de rémunération et les ajustements aux salaires des employés se font à la discrétion des directeurs de département. Spécialistes en analyse de système de rémunération, nous avons été….

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Analyse de cas
3410 mots | 14 pages

ce qui rejoint la pensée de la direction de l’entreprise stipuler dans l’étude de cas. Les principes de divisions de travail visent à fractionner les tâches pour produire un bien ou un service en plusieurs manœuvres et sont effectués par différentes personnes qui deviennent spécialisées dans leurs tâches. Tandis que l’organisation scientifique du travail vient dicter….

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Texte Final TPE
1977 mots | 8 pages

qu'en décomposant les différentes étapes, en cherchant les gestes les plus efficaces et rapides, le but étant de définir une procédure optimale de travail. Egalement appelée le taylorisme, l'OST est une méthode utilisée dans le cadre du travail à la chaîne. Le travail est organisé de manière scientifique : chaque tâche est chronométrée afin de fixer un temps minimal pour la réaliser, chaque tâche est observée pour supprimer les opérations inutiles et choisir la meilleure méthode. Chaque ouvrier est affecté à une tâche bien précise selon ses compétences.….

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Inutile
542 mots | 3 pages

Bilan de stage du 14 juin au 3 juillet Descriptif de l’entreprise J’ai fait mon stage à Chaussea, qui est un magasin de vente de chaussures et accessoires. Chemin de Charlemagne 66200 LATOUR BAS ELNE 04 68 22 20 50 Les horaires Hors saison sont 9h30 - 12h30 et 14h30 - 19h. A partir du 3 Juillet jusqu’au 1er septembre, les horaires étaient 10h-13h30 et 15h 19h30. Il y a dans le magasin de la Tour….

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Lola
646 mots | 3 pages

Elle permet une spécialisation de l’entreprise par fonction. Plus concrètement elle ce défini par un même ensemble de tâches réalisé au sein d’une fonction, les relations suivent ainsi une ligne hiérarchique bien définie puisque le contrôle et la coordination des fonctions sont réalisés par la direction générale. Elle a pour avantage un fonctionnement simple et clair, un développement des compétences facilitées et l’opportunité de réaliser des économies d’échelles. Cependant quelques inconvénients peuvent subvenir comme par exemple la prise de décision qui peut être ralentie ou encore l’existence des conflits entre fonction qui peuvent avoir lieu. 4)….

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Commentaire d'arret ce 30 mars 2007 "ville de lyon"
2427 mots | 10 pages

Les fonctionnaires qui ont une valeur professionnelle suffisante pour être promus sont inscrits par ordre de mérite sur un tableau d’avancement. C’est à partir de ce tableau que l’autorité administrative compétente désigne les fonctionnaires qui bénéficieront d’un avancement de grade, sur avis de la Commission administrative paritaire. En principe, les agents non inscrits doivent attendre l’année suivante pour éventuellement être promu. Cependant, de façon exceptionnelle, lorsque des « motifs sérieux » le justifient, l’administration peut procéder à l’édiction d’un tableau d’avancement complémentaire. En l’espèce, par un arrêté du ministre des affaires étrangères et européennes en date du 20 juin 2008, est édicté un tableau d’avancement complémentaire au grade de conseillers des affaires étrangères hors classe pour l’année 2008 comportant un unique nom,….

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Badr
293 mots | 2 pages

voila jspr ke sa va taidé paske moi mon prof il avait aimer je lé pri de mon rapport de stage mé javé fai d recherche sur internet qui mavé bcp aidé. bonne chance pour le rapport Le mien en cours d'écriture : Introduction Si j'ai choisi l'entreprise de Laurent Vanhelle nommé « Vanhelle Agencement » , pour les raisons suivante : elle répondait à mon projet de devenir menuisier d'autant qu'elle avait plutôt bonne réputation. Cette entreprise se situe à cinq kilomètres de chez moi à Oignies. Du 18/01/2010 au 05/02/2010 , J'ai effectue un stage au sein de l'entreprise« Vanhelle Agencement ».….

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Dominospizza
2188 mots | 9 pages

J'ai beaucoup aimé le travail que j'ai effectué car les tâches qui m'ont été proposées étaient riches et variées. Avec des grandes découvertes et de nouvelles visions sur la franchise et être indépendant. La qualité du travail était correct. Mon avenir Le stage m'a donné l'envie de me lancer en tant qu'indépendant afin de promouvoir des projets d'expertise automobile.….

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Droit
2145 mots | 9 pages

Module 1 : Comprendre les régimes juridiques de l'activité professionnelle 1.2 : Apprécier l’opportunité du choix d’un statut dans une situation donnée Identifier les spécificités du régime juridique des salariés et du régime juridique des fonctionnaires Le salarié est une personne qui s’engage à exécuter un travail, à temps plein ou à temps partiel, pour le compte d’un employeur, en contrepartie d’un salaire ou d’un traitement. Le salarié s’engage pour une période limitée ou indéterminée. Cette entente peut être verbale ou écrite. Dans une telle relation le salarié se trouve juridiquement subordonné à l’employeur. Entre autres, l’employeur peut décider de l’endroit où le travail doit être accompli et des horaires de travail.….

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Ghjk
1283 mots | 6 pages

Après avoir analysé en quoi le travail pouvait être divisé, nous monterons son effet aliénant et ses conséquences sur les hommes. On considère le travail comme une production. C'est une production de la raison qui s'appuie sur une habileté, une ingéniosité. On entend d'ailleurs couramment dire « le fruit de mon travail » ce qui montre bien l'aspect de production. Mais, lorsqu'on parle de travail on l'associe à un salaire, une rémunération.….

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Organisation st
381 mots | 2 pages

Premièrement, la division du travail, c'est, dans l'entreprise, la décomposition de la production en de nombreuses opérations ou tâches élémentaires, limitées et complémentaires. Chaque tâche peut alors être effectuée par un seul travailleur. La division technique du travail est donc le fondement de la spécialisation de ces derniers. La division du travail a pour but de faire croître la productivité du travail, d'en augmenter l'efficacité mais à quel prix ?….

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uuuu
3705 mots | 15 pages

Le but du travail C.1 est de donner l’occasion aux étudiant(e)s d’apprendre comment réaliser la définition des tâches d’un projet et l’affectation de ses ressources aux tâches ainsi identifiées. L’objectif de ce travail, le résultat demandé, est double et comprend : • la définition des tâches, qui consiste à identifier des tâches et structurer un organigramme des tâches pour le projet d’équipe; • la responsabilisation des ressources, qui consiste à identifier les ressources du projet et les affecter aux tâches ainsi déterminées. PARTIE 1 : LA DÉFINITION DES TÂCHES (DT) Les procédures d’entrée, dans MS Project ®, des données de lots, de tâches et de ressources ont été apprises dans le cadre du travail A.1. Compte tenu de la simplicité de ces procédures, il est vivement recommandé d’entrer les données de lots et de tâches au fur et à mesure de leur identification, le progiciel permettant de faire facilement les corrections nécessaires.….

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