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Changer sans stress

46776 mots 188 pages
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Jean-Paul Lugan

Le changement

sans stress
Dépasser les résistances et la pression

“Syndrome du rescapé”, “alzheimer”, “anorexie”… comment vaincre les nouvelles pathologies de l’entreprise ?
La réalité économique de plus en plus dure contraint les directions d’entreprise à conduire des restructurations. Pour être plus performant, un seul chemin : réorganiser ! De ces réorganisations à tout-va naissent des effets pervers pour les salariés et les directions : alors que les uns sont victimes du “syndrome du rescapé”, les autres souffrent de pathologies telles “l’anorexie” ou “l’alzheimer”. Comment alors éviter les écueils liés au management du changement ? Cet ouvrage écrit par un formateur-coach spécialiste dans la formation des dirigeants et managers à la conduite du changement vous permettra de :
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Jean-Paul Lugan est consultant, formateur et coach spécialisé en management d’équipes, conduite du changement et techniques de communication. Il est auteur de Manager avec courage avec Philippe Ruquet.

Code éditeur : G54585 ISBN : 978-2-212-54585-2

comprendre les enjeux liés aux changements au sein de l’entreprise et leurs impacts organisationnels et humains ; 0 posséder les outils et les méthodes de management permettant de prendre en compte les résistances et les préoccupations des équipes ; 0 identifier et gérer les facteurs de pression, notamment en période de restructuration.

barbarycourte.com | Photo : behindtheleaves.com

Le changement sans stress
Dépasser les résistances et la pression

Groupe Eyrolles Éditions d’Organisation 61, bd Saint-Germain 75240 Paris Cedex 05 www.editions-eyrolles.com www.editions-organisation.com

Chez le même éditeur : Jean-Paul Lugan et Philippe Ruquet, Manager avec courage Manager au quotidien, sous la direction de Stéphanie Brouard

Le code de la propriété intellectuelle du 1er juillet 1992 interdit en effet expressément la photocopie à usage collectif sans autorisation des ayants droit. Or, cette

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