Chap 3. le recrutement

Pages: 6 (1319 mots) Publié le: 9 octobre 2012
CHAP 3. LE RECRUTEMENT

Pourquoi recruter ?
- augmentation de l’activité
- remplacements, départs à la retraite, maladie, maternité, …
- diversifier ses activités
Besoins de nouvelles compétences
Une fois que les besoins ont été identifiés, on va essayer d’y apporter une réponse pour savoir qui on cherche.
Mise en situation n°1 :
Savoir → scolaire, universitaire
Savoir faire→ faireexpérience
Savoir être → qualités personnelles

A- les préalables à l’embauche

1- la définition du poste à pourvoir

Recrutement provisoire ou permanent ? De cette définition, dépendra le choix juridique du contrat. L’employeur devra tenir compte du niveau de compétence requis, ainsi que de la qualification professionnelle recherchée. On distingue 3 catégories de salariés :
1 cadres : ilsencadrent. Ils ont une fonction d’autorité. Formation constatée par les diplômes et l’expérience.
 Cadres intégrés : soumis aux mêmes horaires que les non cadres. (35H)
 Cadres autonomes : indépendants dans l’organisation de leur temps de travail (forfait)
 Cadres dirigeants : responsabilités dont l’importance implique une grande indépendance dans l’organisation de leur emploi du tempset qui auront une rémunération supérieure (pas d’horaires).
2 Employés et agents de maîtrise (pour le secteur secondaire) : administration de l’entreprise. Ils sont en relation avec les fournisseurs et la clientèle.
3 Ouvriers : exécution de tâches

2- les différentes possibilités de recrutement

a) recrutement interne :

Il peut se faire au sein de l’entreprise, mais la loi ne l’imposepas. Certains accords ou conventions collectives obligent l’entreprise à informer ses salariés sur ses postes vacants dans l’entreprise.

b) recrutement externe :

La loi de programmation pour la cohésion sociale de 2005 a réorganisé le service public de l’emploi et de l’activité de placement. Elle a mis fin au monopole de l’ANPE.
On a ouvert le marché à des opérateurs privés, sousconditions. Ex : les agences de placement ne peuvent pas se faire rétribués par les personnes à la recherche d’un emploi.

Le recrutement peut aussi se faire par des candidatures spontanées, intérim, …
Les annonces d’offres d’emploi doivent se conformer à des règles spécifiques et à des règles d’ordre public :

4 règles spécifiques :
Selon l’article L 311.4 du code du travail, « l’employeur qui faitinsérer une offre anonyme, doit faire connaître son nom, son adresse et sa raison sociale au directeur de la publication. »
Les offres d’emplois insérées dans un JAL, une revue ou un écrit, concernant les services à exécuter sur le territoire français ou en dehors de celui-ci, si l’auteur de l’offre est français, doivent être rédigés en français.

Les offres d’emploi ne doivent pas mentionnerde limite d’âge, sauf si le poste concerné est soumis à des conditions d’âge (ex : le contrat d’apprentissage)
Ces offres ne doivent pas contenir d’indications fausses ou susceptibles d’induire en erreur.
L’emploi doit être disponible, et l’offre, datée.

5 Règles d’ordre public :
Il est interdit de faire figurer dans les offres d’emploi, des dispositions discriminatoires, fondées surl’origine, le sexe la situation de famille, les mœurs, l’appartenance ou non à une ethnie, une religion, une nation ou une race déterminée. ‘pour le sexe, les seules annonces autorisées : mannequinât)

Les procédures de recrutement :

Les techniques de recrutement doivent être pertinentes au regard de la finalité poursuivie. Le CE et le candidat doivent en être informés avant leur mise en place. (art L121.7 et L 432.1 du code du travail).

Des informations peuvent être demandées au candidat, sous quelque forme que ce soit (tests graphologiques, de personnalité, de logique, questionnaire d’embauche, entretien). Les demandes ne peuvent avoir pour finalité que d’apprécier la capacité du salarié à occuper l’emploi proposé et doivent présenter un lien direct avec l’emploi.
Lorsque le candidat...
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