Chapitre 1Chapitre 7 La rémunération et le coût du travail Il faut distinguer le salaire reçu par le salarié et le coût du travail à la charge de l’employeur.
Le travail humain doit être suivi et analysé comme toutes les ressources de l’entreprise.
I. Le salaire brutLe salaire brut se compose de différents éléments :

– le salaire de base , qui est négocié entre le futur salarié et l’employeur au moment de l’embauche en fonction de critères propres au salarié et au travail à fournir (expérience, niveau de diplôme, complexité du travail). Il se calcule mensuellement pour une durée de base qui est en général la durée légale du travail (151,67 heures). Salaire de base = Salaire horaire × Durée du travail (mensuelle) ; – les heures supplémentaires : lorsque l’activité le nécessite, l’employeur …afficher plus de contenu…

L’impôt sur le revenu est également prélevé par l’employeur pour être versé à l’État.
III. La mesure de l’activité de travailA. L’activité de travail est une ressource : on mesure sa performance
Mesure de l’apport : le travail est une ressourceIndicateurs d’activitéIndicateurs de productivité Ils renseignent sur la quantité de richesse (production)réalisée par l’activité de …afficher plus de contenu…

: montant des salaires bruts, quantité d’heures supplémentaires.Ex. : taux d’absentéisme,nombre d’accidents du travail.C. L’outil de suivi et d’analyse de l’activité : le tableau de bordUn tableau de bord (TdB) est un document comportant des indicateurs choisis en fonction des objectifs de mesure et selon une périodicité adaptée aux besoins (mois, trimestre,