Chapitre 8

389 mots 2 pages
Chapitre 8 : Mutations du travail et conflits sociaux
I) Les évolution des conflits du travail
1)La diversité des formes de conflits
Les grèves sont les formes les plus visibles et donc les plus connues des conflits du travail, mais il en existe beaucoup d'autres : * Pétitions * Sabotages * Prud'hommes Séquestrations de patrons * Manifestations

Les grèves sont de moins en moins nombreuses mais de plus en plus suivies.

2) Les acteurs et leurs revendications

Les principaux acteurs sont : * Les syndicats (association de professionnelles dont l'objectifs est de défendre les intérêt des salariés) * Les coordinations (structure qui organise un mouvement social et qui n'existe que pendant la durée de ce mouvement)
Leurs principales revendications : * ARTT Salaires * Condition de travail * Conflits de droits * Licenciements...

Il) Les syndicalisme est-il en crise ?
1) Une tendance à la désyndicalisation
La désyndicalisation est du à : * Une hausse de l'individualisme * Une baisse des secteurs a forte implantation syndical (désindustrialisation) * Une réorganisation des entreprises qui donne lieu à un dialogue direct au détriment des méditations syndical *
- Une professionnalisation des responsables syndicaux
Paradoxe d'Oison : Certaines personnes préfèrent ne pas participer aux actions collectives afin de bénéficier des avantages sans en subir les coûts. Si tout le monde agissaient comme cela, l'action collective n'aurai pas lieu alors qu'elle a un intérêt pour tous.

2) L'institutionnalisation des conflits

Institutionnalisation des conflits : Existence de règles, de lois pour gérer les conflits. * Recul du syndicat car les syndiqués pensent qu'ils n'agissent plus que pour leurs intérêts.
Cette institutionnalisation n'empêche pas que les conflits persistent.

III) La fin des conflits de classe ? 1) L'affirmation de la classe ouvrière de 19° siècle a 1970

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