Chapitre d'ses définitions et notions

3243 mots 13 pages

Chapitre 4: Organisation du travail et croissance.

Objectifs

I. Des formes d'organisation du travail au service de la croissance.

Définitions.

Organisation du travail: il s'agit des différents systèmes mis en place par les entreprises pour accroître la productivité grâce à une organisation du travail plus rationnelle.

Division du travail: d'une façon générale c'est la répartition du travail entre des individus ou des groupes spécialisés dans des activités complémentaires.

Division technique du travail: c'est la décomposition du processus de production en tâches spécialisées et successives;

Division sociale du travail: répartition des tâches au sein de la société.

Gains de productivité: ressource supplémentaire obtenue par une entreprise lorsque sa valeur ajoutée augmente (ou diminue) plus rapidement que le coût des facteurs de production.

"One Best Way": rationalisation, décomposition des tâches.

Division horizontale: principe de la parcellisation des tâches, c'est à dire la décomposition de la production en opérations simples et de durée parfaitement mesurable.

Division verticale: principe de la séparation entre le travail de conception et celui d'exécution.

Spécialisation: c'est lorsque chaque tâche partielle est confiée à la même personne.

Parcellisation: l'activité de chaque travailleur concerne une partie infime du processus de production.

Rotation de la main d'oeuvre ou turnover: cela mesure la proportion de salarié qui quitte l'entreprise ou bien qui entre au cours d'une période donnée. Taux de turnover: (Nombre de salariés qui quittent l'entreprise dans l'année)/(Effectif moyen de l'année).

Standardisation: c'est le fait de produire en grand nombre des séries identiques. Cela permet une baisse des coûts unitaires (production de masse).

Compromis fordiste: On augmente le pouvoir d'achat (des salariés) ce qui crée des débouchés pour la production de masse et on fait accepter par les salariés des conditions

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Blaafe
1762 mots | 8 pages

La division du travail dans une manufacture d’épingles Les plus grandes améliorations dans la puissance productive du travail, et la plus grande partie de l’habileté, de l’adresse et de l’intelligence avec laquelle il est dirigé ou appliqué sont dues, à ce qu’il semble, à la Division du travail. (...) Prenons un exemple dans une manufacture de la plus petite importance, mais où la division du travail s’est fait souvent remarquer : une manufacture d’épingles. (...)….

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Eefahr gea r
463 mots | 2 pages

Chaque travailleur n'effectuera plus qu'une partie, parfois très petite, de l'ensemble de la fabrication. Il sera spécialisé dans une seule tâche et c'est le collectif des travailleurs qui assurera la production et non plus un travailleur isolé. On divise donc le travail entre autant de travailleurs qu'il y a de tâches différentes dans la production. L'exemple de la manufacture d'épingles :….

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Initiation àla gestion adm 1002
2859 mots | 12 pages

En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail? Selon les principes élaborés par Adam Smith, la division du travail au sein d’une entité et la spécialisation des tâches des employés permettent à une entreprise d’augmenter sa productivité et ses gains . En fait, la réduction de la diversité des tâches et leur simplification permettent aux employés de se concentrer sur un travail qui se veut plus simple et plus répétitif dans lequel le temps d’exécution et le nombre de fautes commises diminueront. La société d’assurance Sécuriplus a utilisé les principes de la division du travail puisqu’elle a séparé l’entreprise en trois sections soit la division vie, industrielle et médicale. Comme le texte l’explique, au sein de Assurances Sécuriplus, «chacune de ses divisions….

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ADM 1002 TN 1
2187 mots | 9 pages

Illustrez votre réponse à l’aide d’extraits du cas* et démontrez clairement la correspondance de ces extraits avec les principes de division du travail et d’organisation scientifique du travail. Le principe de la division du travail était, autrefois, une solution à la productivité des entreprises. En fait, selon Smith, la division et la spécification du travail augmentent la vitesse de la production, la baisse des coûts de celle-ci, l’augmentation des habiletés et de la capacité des employés à inventer de nouvelles façons de travailler et améliorer leurs techniques. Babbage, qui cherchait des moyens de baisser les coûts et la rémunératin des employés, était dans la même lignée de pensée que Smith.….

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Schumpeter specialités
462 mots | 2 pages

La parcellisation des tâches permet de garder une meilleure efficacité de l'ouvrier. La division du travail assure un meilleur rendement et des gains de productivité c'est à dire une hausse de la production à moindre coût. Donc pour Smith cette division technique qui passe par la décomposition de l'activité en séquence simple au sein de l'entreprise est nécessaire. Selon Smith, les Hommes ont un penchant naturel à échanger et à troquer. Ces agents doivent être nécessairement rationnel et de ce fait qu'il y….

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Smith les trois facteurs
2674 mots | 11 pages

industrie est maintenant conduite, non seulement l'ouvrage entier forme un métier particulier, mais même cet ouvrage est divisé en un grand nombre de branches, dont la plupart constituent autant de métiers particuliers. Un ouvrier tire le fil à la bobine, un autre le dresse, un troisième coupe la dressée, un quatrième empointe, un cinquième est employé à émoudre le bout qui doit recevoir la tête. Cette tête est elle-même l'objet de deux ou trois opérations séparées : la frapper est une besogne particulière ; blanchir les épingles en est une autre ; c'est même un métier distinct et séparé que de piquer les papiers et d'y bouter les épingles; enfin, l'important travail de faire une épingle est divisé en dix-huit opérations distinctes ou environ, lesquelles, dans certaines fabriques, sont remplies par autant de mains différentes, quoique dans d'autres le même ouvrier en remplisse deux ou trois. J'ai vu une petite manufacture de ce genre qui n'employait que dix ouvriers, et où, par conséquent, quelques-uns d'eux étaient chargés de deux ou trois….

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Sécurisplus
1710 mots | 7 pages

» La divison et la spécialisation du travail permettent l’accroissement du rythme de la production, l’augmentation des habiletés et l’accroissement de la capacité de chacun à innover et à améliorer son poste de travail. Par ailleurs, chaque division est organisée selon les principes de l’organisation scientifique du travail. Par exemple, la division médicale détient aussi des directeurs pour chaque équipe. « La….

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Adm1002 tn1
2559 mots | 11 pages

Selon Smith, la division du travail vise à augmenter la productivité, d’augmenter l’efficacité des ouvriers ou leur habilités dans une tâche tout en leur permettant de puiser dans l’innovation. Les entreprise Sécuriplus correspondes aux principes de division du travail car leur structure organisationnelle comprend trois divisions : 1. La division vie; 2. La division industrielle et 3.….

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adm 1002 travail noté 1
2939 mots | 12 pages

"La division du travail consiste en une répartition toujours plus spécialisée du processus de production de sorte que chaque travailleur peut devenir spécialiste de l’étape de la production à laquelle il se dédie, accroissant donc l’efficacité de son travail, sa productivité ." Également, l'organigramme de la division médicale qui est présentée dans le cas, Assurance Sécuriplus, la figure 1 page 2 du cas, nous démontre que les soixante-six employés sont répartis de différentes manières afin du structurer davantage la hiérarchie de l'entreprise. Les fonctions sont divisées par tâches et par nombres d'employés exécutant la fonction: sept cadres supérieurs, vingt vendeurs, vingt-cinq commis du bureau et 14 préposés à l'administration. Donc plus d'exécutants que de dirigeant, ce qui permet un meilleur équilibre.….

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Contrat de travail au maroc
879 mots | 4 pages

La période d’essai * Rupture du contrat de Travail Notion du Contrat de travail : L'étude des relations de travail trouve son intérêt dans le fait que le travail humain a cessé depuis longtemps d'être une activité isolée ou déployée au sein de groupes restreints (familiaux, artisanaux, ...) devenant progressivement un élément s'insérant dans le cadre d'une organisation de la production. Toutefois, le domaine des relations de travail est assez difficile à cerner, car celles-ci ont trait à différents aspects de la collaboration entre les partenaires sociaux dans et en dehors de l'entreprise. Il n'empêche que le cadre juridique des relations de travail ne peut être ignoré ou traité à la légère Aussi, la nécessité d'une réglementation et législation des relations individuelles….

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ADM1002 TN1
2998 mots | 12 pages

Selon ce dernier, la division du travail a comme source principale l’échange. Elle a pour but de répondre à une demande provenant du marché en visant la production de masse afin d’obtenir un prix moindre pour un produit donné. En autre, « la division et la spécialisation du travail permettent l’accélération de la production, l’augmentation des habiletés et l’accroissement de la capacité de chacun à innover et à améliorer son poste de travail1 ». Dans le texte à l’étude, il est possible de constater que la division du travail s’applique….

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Adm 1002 tn1
1847 mots | 8 pages

Ce type d’organisation illustre bien le principe de la division du travail dont l’analyse est attribué à Smith et Babbage, soutenant que «La division et la spécialisation du travail permettent l’accélération de la production, l’augmentation des habiletés et l’accroissement de la capacité de chacun à innover et à améliorer son poste de travail. » (Bédard et al, p.34) L’entreprise comporte trois divisions, chacune offrant des produits d’assurances distincts soit des polices d’assurances-vies conventionnelles, définissant la division «vie» et vendues en majorité à des particuliers.….

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droit travail marocain
284 mots | 2 pages

Il n'empêche que le cadre juridique des relations de travail ne peut être ignoré ou traité à la légère Aussi, la nécessité d'une réglementation et législation des relations individuelles et collectives du travail s'impose d'autant qu'elle est profitable aux travailleurs qui font ainsi reconnaître et garantir leurs droits et les avantages tirés de leur labeur d’où la necessité d’institué des lois régissant les relations entre les différents acteurs du monde du travail, notamment dans le Code des Obligations et Contrats. Définition Le contrat de travail est une convention par laquelle le salarié s’engage à exécuter un travail pour le compte et sous l’autorité de son employeur en contrepartie d’une rémunération : salaire….

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Taylor
433 mots | 2 pages

La spécialisation est cependant moins évidente qu’avant dans la mesure où on va essayer de rendre les employés le plus polyvalent possible afin de palier à l’ennui de ces derniers ou aux différentes absences qui peuvent se produire. La division horizontale des tâches est donc encore appliquée dans un grand nombre de secteurs. La division verticale quant à elle, existe toujours dans les entreprises. L’optimisation du temps de travail et la vitesse d’exécution….

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Adam smith
844 mots | 4 pages

La division du travail consiste en une répartition toujours plus spécialisée du processus de production de sorte que chaque travailleur peut devenir spécialiste de l’étape de la production à laquelle il se dédie, accroissant donc l’efficacité de son travail, sa productivité28. Ce qui permet la division du travail, c’est l’échange. Les hommes se répartissent les tâches pour survivre, puis s’échangent les fruits de leur travail. Plus les échanges s’accroissent, plus les hommes sont à même de se consacrer à une tâche particulière et d’espérer des autres la satisfaction de leurs autres besoins29. Il existe toutefois un obstacle à la division du travail, c’est la taille du marché.….

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