CHAPITRE I I TAYLOR F

272 mots 2 pages

Concepts clefs : TAYLOR
Division verticale du travail :
C’est la séparation des tâches entre ceux qui conçoivent et ceux qui exécutent.
Division horizontale du travail :
C’est la décomposition du travail en tâches élémentaires.
Améliorer l’efficacité du geste unique.
Standardisation et formalisation du travail.
Rémunération variable proportionnelle à la performance :
Fixe un seuil minimum de production, si le salarié ne l’atteint pas il est sanctionné, donne droit à un salaire fixe.
Si le salarié dépasse ce seuil il va toucher un paiement différentiel sur la base du travail supplémentaire effectué. Toutefois un plafond existe car Taylor part du principe que le salarié risque de mal utiliser son argent de ce fait le surplus du plafond est alloué aux œuvres sociales de l’entreprise (politique paternalisme).
Organisation Scientifique du travail (O.S.T.)
Le processus de production de l’entreprise peut être organisé et optimisé afin d’obtenir une meilleure efficacité dans le travail (One Best Way).
4 axes principaux :
- Implication des dirigeants dans le management, ils doivent à ce titre concevoir et mettre en place des méthodes qui augmentent l’efficacité de leurs employés.
- La rationalisation du travail. Cela doit permettre l’introduction d »une gestion scientifique du travail dans les ateliers et résoudre ainsi le problème de l’inefficacité des méthodes empiriques.
- Mise en place d’un système de contrôle très strict.
- L’élimination des comportements de freinage volontaire par un système de salaires différentiels aux pièces (A Piece Rate System).
Conséquence positive de l’OST :
- Réduction du prix des produits standardisés
- Utilisation maximale des ressources disponibles
- Augmentation du niveau de vie
Taylor vise à introduire une méthode scientifique dans l’organisation du travail en vue d’atteindre le plus haut niveau de productivité et d’efficacité.

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La standardisation des qualifications : Corrue Deseille a proposé à ses chefs d’atelier une formation pour apprendre à mieux gérer les équipes et les flux de production. De plus, une partie des salariés sont aussi formés afin de remplacer un des chefs d’équipe et cela va rendre le métier plus attractif. La standardisation des procédés de travail : Le poste de travail des salariés a été revu afin de développer leur polyvalence et de réduire les accidents du travail et toute maladie liée à l’ancienne organisation du travail de la société. 3.….

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Question de synthèse étayée par un travail préparatoire Il est demandé au candidat : 1. de conduire le travail préparatoire qui fournit des éléments devant être utilisés dans la synthèse. 2. de répondre à la question de synthèse : 1. - par une argumentation assortie d’une réflexion critique, répondant à la problématique donnée dans l’intitulé, 2. - en faisant appel à ses connaissances personnelles, 3. - en composant une introduction, un développement, une conclusion pour une longueur de l’ordre de trois pages.….

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Voici un extrait qui le démontre : <<Les employés de la SEMCO n’ont désormais plus de titre officiel, de bureau fixe, ni de carte d’affaires qui indique leur fonction dans l’entreprise (Semler, 2004). Il n’existe pas de département des ressources humaines, ni de direction des services informatiques.>> Par la suite, une des autres valeurs d’organisation scientifique est que les ouvriers sont considérés comme des objets à la compagnie, Ils sont au même pied d’égalité que les machines dans leur usine, les employés sont là pour apporter le maximum de profits. Cette pensée néglige considérablement les composantes physiques et sociologiques au travail de ces êtres humains. Contrairement SEMCIO considère ses employés comme une famille. Leurs employés participent à toutes les prises de décisions, tant que pour les achats de la compagnie, tant qu’à….

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avoir la crise sur la rémunération des commerciaux et sa prévision. I- Le salaire fixe et variable Le montant du salaire versé aux salariés dépend du contrat de travail, des augmentations de salaires et de réglementation imposée par le code du travail. Le salaire peut comporter une partie fixe et une partie variable : -Salaire fixe correspond au salaire de base,….

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Chapitre 4 droit l année derniere
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Le changement des conditions de travail s’impose au salarié, son refus est fautif est constitue une cause réel et sérieuse de licenciement. La rémunération ne peut être modifiée sans le consentement du salarié. La fonction / qualification aussi.….

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contrefaçon
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Que révèle les suicides en matière organisationnelle chez france télécom
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Le taylorisme est une organisation du travail dont le leitmotiv est de trouver la meilleure méthode de production «The one best way ». Elle repose sur deux principes, la division horizontale du travail qui va permettre l’analyse des gestes de travail afin de les optimiser ainsi que la division verticale du travail qui séparera le travail de conception de celui d’exécution. Cette méthode, adoptée depuis le début du 20ème siècle à l’heure de l’industrie est-elle encore d’actualité en ce début de 21ème siècle à l’heure des services et de l’automatisation par les machines ?….

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La jurisprudence considère comme essentiel : Rémunération Durée de travail Lieu de travail Qualification L’intérêt de la distinction est importante cat la modification du contrat de travail ne peut être imposé. Le salarié doit donner son accord et ne peut être sanctionné pour refus. A l’inverse, la modification des conditions de travail déroulant du pouvoir de direction de l’employeur peut être imposée par ce dernier. Le salarié qui refuse ce simple changement peut être sanctionné par un licenciement.….

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