Chapitre3

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Chapitre3 : les traitements et salaires

Section1 : Détermination du salaire brut imposable
A. Définition:
D’une manière générale, possèdent la qualité de salarié les personnes qui sont liées à un employeur par un contrat de travail ou encore qui sont tenus vis-à-vis de ceux qui utilisent leur service par des liens de subordination ou d’étroite dépendance.
B. Eléments du salaire imposables
Toutes les sommes perçues en raison de l’exercice d’une activité salariée sont en principe imposables. Il en va de la sorte à l’égard de la rémunération principale, de ses accessoires et des sommes perçues en fin d’activité (primes : 13e mois, prime de bilan, prime d’objectif).
Les avantages en nature consistant dans la mise à disposition du salarié de biens dont l’employeur est propriétaire ou locataire, gratuitement ou pour une valeur réduite, constitue un élément de rémunération imposable.
Exemple : une voiture utilisée uniquement la semaine pour aller travailler ne constitue pas un avantage en nature. Maintenant, utilisée le WE et pendant les vacances, ça devient un avantage en nature => il faudra intégrer 1/3 de la valeur de la voiture dans le revenu brut du salarié assujetti aux charges sociales et aux impôts.
Les indemnités de licenciement sont en grande partie exonérées (tant que ça ne dépasse pas la convention collective).
Les indemnités de départ à la retraite sont exonérées à hauteur de 2 fois la rémunération brute annuelle qui précédait le départ.
C. Eléments de salaire exonérés
Seront exonérées la participation au bénéfice et l’intéressement, à condition que les sommes soient versées sur une épargne salariale.
Participation au bénéfice : exonérée de charges sociales. Elle est obligatoire dans les sociétés de plus de 50 salariés ; en fonction d’un certain bénéfice rapporté sur les capitaux propres, une partie de ce bénéfice est redistribuée aux salariés. L’entreprise paie néanmoins un forfait social de 20%. On est obligée de l’affecter à une épargne salariale

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Chapitre 3
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Mise en situation 1. L’organisation des tournées repose sur une équipe de 32 chauffeurs, une vingtaine de poids lourds de tailles et de capacités différentes, le total des kilomètres parcourus par les chauffeurs. Les informations importantes concernant les chauffeurs sont leur numéro du chauffeur, nom, prénom, la date de naissance, sexe, adresse, permis.….

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Chapitre 3
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-Qu'y a-t-il ? -Nous avons retrouver sur le parking de l'université du Liège , la veste d'Hugo déchirée . -Ne bougez pas j'arrive tout de suite … " Au moment ou ce dernier arriva , il se précipita directement rejoindre les amis d'Hugo .….

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Quel est votre degré d’implication dans votre travail ? Quel est votre échelle de rémunération ? Percevez-vous des primes ? Combien de temps….

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Chapitre 3 svt
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Chapitre 3La détermination de la formule moléculaire d’un hydrateLes hydrates sont les composés qui à partir d’une solution aqueuse se sont cristallisés et contiennent de l’eau. MgSO4  7 H2O  sel d’Epson (sulfate de magnésium heptahydraté)Molécule hydratéLa détermination de la formule moléculaire d’un hydrateLes composés qui ne contiennent aucune molécule d’eau sont appelés anhydres pour les distinguer de leur forme hydratée. Exemple : MgSO4….

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Semaine 1
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Chapitre 1 Question 1 Reconnaissances extrinsèques et tangibles Reconnaissances intrinsèques, intangibles ou psychologiques Rémunération directe ou versée en espèces Rémunération indirectes ou non versée en espèces Question 2 Pour l’employeur, une gestion efficace de la rémunération est de plus en plus considérée comme un atout concurrentiel permettant d’améliorer le rendement individuel et collectif. La manière dont les employés sont rémunérés influence la qualité de leur travail, la qualité du service qu’ils offrent aux clients, leur volonté d’acquérir de nouvelles compétences, leur esprit de collaboration et leur volonté de syndicalisation. Une gestion de la rémunération, à des incidences directes sur l’attitudes, le sentiments et le comportement des employés de plus elle permet à l’organisation de maintenir un équilibre dans un environnement changeant et compétitif….

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Lala
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Après avoir défini la rémunération, j’étudierai tout d’abord les objectifs de la politique de la rémunération, puis les principales règles juridiques qui encadrent la rémunération des salariés. La rémunération est un ensemble des sommes versées à un salarié par son employeur en contrepartie de son travail. Il comprend plusieurs éléments : -La rémunération fixe (salaire de base prévu au contrat de travail) - Les compléments variables (heures supplémentaires, primes individuelles et collectives, intéressement aux résultats de l’entreprise.)….

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contrefaçon
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La rémunération se définit par le paiement, la récompense après un effort, un travail de tout genre. Egalement durant les périodes de crises et de baisse du pouvoir d’achat elle est un sujet important pour tout salarié. La rémuneration est-elle identique dans les deux contrats de travail les plus utilisés? Nous verrons dans un premier temps ce qu’est la rémunération, et dans un deuxième temps je comparerai la rémunération lors d’un CDD et d’un CDI. La rémunération est donnée à quelqu’un de morale ou de physique qu’on paye pour un travail fait ou service rendu.….

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Dossier e2 rapport de stage
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Synthèse : La Rémunération 1. Quels sont les différents éléments de la rémunération du salarié ? 1. le salaire de base Le salaire brut constitue la base de la rémunération. C'est à partir de ce montant que sera retiré l'ensemble des retenues, à commencer par les cotisations sociale, et que l'on obtiendra le salaire net.….

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La comptabilité pour les nuls
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Le salaire au temps Le salaire au rendement II- Quelles formes peut prendre la rémunération ? Le salaire en espèces et le salaire en nature Le cas des pourboires III- Quen est- il du paiement de la rémunérations ?….

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Chapitre 3
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Chapitre 3 : La fidélisation 1. Blabla C.Le suivi des engagements D.Le SAV Son rôle : -administration des garanties, gestion des réclamations -installation, mise en service, conseil d’utilisation -entretien, dépannage et réparation -assistance assurée par la mise en place d’une ligne téléphonique dans le domaine des services et pour certains produits L’organisation du SAV dépend de son appartenance ou pas à un réseau. Lorsque les UC sont en réseau, elles font l’un des choix suivants : -décentralisation par région, par plate-forme -décentralisation par point de vente (Auchan) -sous-traitance par des professionnels locaux agréés (EDF) Si l’UC est indépendante, elle assure elle-même le SAV qui fait appel à des sous-traitants.….

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Rémunération fixe: somme forfaitaire, verse chaque mois Rémunération en nature: divers formes : commission pourboire, primé, voiture de fonction. pour tenir compte de là pénibilité du travail de l'ancienneté du salarié et où de certains évènements pour gratifier et mobiliser le salaire lepargne salarié renforcé l'attachement du salarié à son entreprise qui utiliser plusieurs objectifs le plan epargne entreprise sue le moteur terme le plan epargnetemps pour la retraite collective sur le long termes la part vvariable collective la participation l'intéressement la rémunération liée au résultat collectif recommandé pour le favoriser le climat collège et la paix au travail. Plutôt que reconnaître la valeur du travail industriel et individuels la rémunération due par l'eml'employeure en échange de la prestation de travail effectif par le salaire dans le cadre d'une relation contractuelle il es général composé de plusieurs éléments rémunération fixe rémunération variable.….

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Chapitre3 : Société et culture de l’Europe Médiéval. Société: -composition -Multiplicités des sociétés Cultures : -plusieurs cultures -religion -connaissances -art, littérature -mode de vie, coutume, mœurs L'EUROPE MEDIEVALE -Royaume -Europe chrétienne attention :….

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Candide Chapitre 3
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Cependant, ce n’est pas seulement l’aspect esthétique, il y a l’accompagnement sonore : « les trompettes, les fifres, les hautbois, les tambour » tous ensemble, ils créent l’harmonie bouleversée par « les canons ». Dans ce spectacle de la guerre, les soldats sont les pions, condamné à mort. L’auteur rapport les chiffres de péris personnes avec l’approximation : « à peu près six mille », « environ neuf à dix mille », « le tout pouvait bien se montrer à une trentaine de mille âmes », sans monter émotions. Tous ces phases expriment peu s’importance accordée à la vie humaine.….

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