Charte de l’audit interne C h a rt e d e l’ au d i t i n t e r n e

introduction

La présente Charte de l’audit interne a été établie par la direction de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies (« la Caisse ») conformément aux normes édictées par l’Institut des auditeurs internes. Elle a pour principaux objectifs d’institutionnaliser la fonction d’audit interne de la Caisse, de réaffirmer les principes qui la sous-tendent et de définir les conditions et modalités régissant la mise en œuvre effective et l’efficacité de l’audit interne. Par la présente charte, la Caisse des pensions affirme sa volonté que l’exercice de la fonction d’audit interne obéisse aux normes généralement admises de la profession. La Charte a été approuvée dans sa première version par le Comité mixte à sa cinquante-deuxième session en 2004. Dans le cadre des efforts qu’elle déploie pour moderniser les processus de gestion et renforcer les mécanismes de contrôle interne, la direction de la Caisse a recommandé la création d’un comité d’audit, qui a été approuvée par le Comité mixte de la Caisse à sa cinquante-troisième session en 2006, et par l’Assemblée générale la même année. Le Comité d’audit a été institué en tant qu’organe consultatif du Comité mixte chargé d’aider celui-ci à accomplir ses fonctions de contrôle concernant : (a) L’exercice et l’indépendance de la fonction d’audit interne ; (b) Les rapports comptables et les rapports d’audit financier de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies (« la Caisse ») ; (c) Le respect de la Charte de l’audit interne de la Caisse, ainsi que des dispositions des Statuts et du Règlement administratif de celle-ci relatives aux audits. Les objectifs principaux du Comité d’audit sont les suivants : (a) Assurer un contrôle général et formuler des recommandations concernant les dispositifs d’audit de la Caisse, y compris l’audit interne et l’audit externe ; (b) Superviser le travail des auditeurs internes