Chasseur de tete
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INTRODUCTIONQuel sera mon avenir professionnel ? Quel métier me correspond le plus ? … Ce sont plusieurs questions que nous les étudiants en DUT Techniques de Commercialisation nous nous posons tous les jours.
Afin de nous aider dans notre choix, le projet personnel et professionnel (PPP) doit nous amener à mettre en adéquation nos projets professionnels et notre formation. Ce travail en partie réalisé individuellement, est fondée sur l’apport de connaissances acquises au cours de recherches documentaires et sur les informations recueillies lors d’un entretien avec un professionnel dont le métier nous intéresse en particulier. L’autre partie est un travail réalisé en binôme sur un métier imposé. En quoi ce projet est-il un moyen de nous aider dans notre réflexion sur notre insertion professionnelle future ?
Nous verrons donc en première partie le métier de chasseur de têtes et en deuxième partie nous présenterons individuellement les métiers sur lesquels nous avons décidés de faire des recherches approfondies. Nous présenterons également des analyses personnelles qui mettront en évidence nos résultats
PARTIE 1 : LE METIER IMPOSE, LE METIER DE CHASSEUR DE TÊTES
I. Le métier de chasseur de têtes
1. Qu’est ce qu’un chasseur de têtes ?
Derrière le terme de « chasseur de têtes », se cache un métier discret et pointu qui consiste à recruter par approche directe, d’où l’appellation de « recruteur par approche directe ». Son métier consiste à recruter du personnel dont la qualification et l’expérience seront les mieux adaptées pour exceller dans une mission précise. Il doit avoir une parfaite connaissance des postes de direction des entreprises, avoir le goût de la conviction de la persuasion et de la communication. Il œuvre dans des créneaux spécifiques comme la finance, les télécommunications, le marketing… Il s’occupe essentiellement du recrutement des cadres intermédiaires ou supérieurs, mais il peut aussi être mandaté pour des postes de