Choisir son coach

565 mots 3 pages
Document à destination des futurs coachés managers remis avant les premiers entretiens avec les coachs (étape du choix du coach)

CHOISIR SON COACH

Les démarches de coaching chez ***** sont structurées par un certain nombre de règles du jeu (Cf. la charte du coaching). Il appartient à la DRH de référencer en amont des demandes individuelles des coachs compétents.
Vous êtes associés au choix du coach qui vous accompagnera puisque vous rencontrer au moins deux des coachs référencés.
Un certain nombre des questions ci dessous ont déjà été posées au coach dans le cadre de leur référencement mais pour autant, vous recueillerez de l’information utile pour vous faire « votre idée » en leur posant des questions. Celles qui sont listées ci-dessous ne sont pas exhaustives, elles ne recouvrent pas complètement les questions qui leur ont été posées préalablement. Cette liste a pour unique intérêt de vous aider à identifier des aspects que vous pourriez aborder à l’occasion d’un premier entretien pour vous aider à faire votre choix.

Voici quelques questions que vous pouvez poser au coach que vous allez rencontrer ?

• Dans quels univers professionnels avez-vous travaillé ?
• Et en tant que coach en entreprise, quelle est votre expérience ?
• Comment vous êtes formé au coaching ?
• Quelle est votre conception du coaching ?
• Pourriez-vous m’indiquer quelles sont les problématiques sur lesquelles vous avez récemment travaillé ?
• Dans quelles situations ou avec quel type de problématiques vous sentez-vous le plus à l’aise ?
• Y a t-il des métiers avec lesquels vous vous sentez plus à l’aise ?
• Avez-vous déjà refusé de conduire une démarche de coaching ? Dans quel cas était-ce ?
• Quelles sont selon vous les limites du coaching ? Dans quels cas par exemple le recours au coaching vous paraît-il inutile ?
• Que pensez-vous apporter aux personnes que vous accompagnez ?
• Quelles sont les valeurs sur lesquelles vous vous appuyez pour faire

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