Chronique du Bayswater

11320 mots 46 pages

Chronique du Bayswater

Intro :

“On dit que les funérailles sont faites pour les vivants, non pour les morts, et ce n'est que trop vrai : nous ne pleurons pas seulement les disparus mais aussi sur nous-mêmes, sur la brièveté choquante de la vie, sur cette accumulation permanente de futilités, sur tous les faux pas que nous commettons en descendant le chemin de l'existence, tels des étrangers dépourvus de repères et de cartes, pris à défaut par chaque tournant.”

Depuis toutes petites, Stan et Taylor ne se quittent plus et cela ne cessera. Elles ne sont pas siamoises, non. Juste meilleures amies. Oui "juste". L'aventure qu'elles mène à elles deux ne fais commencer, non pas qu'elle n'en ont pas connu des aventures... Bien au contraire. Mais celle-ci va prendre une ampleur démesurée dans leurs vies, dont elles ne sont pas prêtes d'assumer. Vous voulez en savoir plus? Il vous suffira de suivre leurs écrits.

P –I.

Je savais qu’en arrivant chez Taylor, elle dormirait encore.

Moi : Taylor !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Taylor : Oui ! Putain ne crie plus jamais comme ça, Stan.
Moi : Ça fait trois jours que je te dis qu’on n’a pas intérêt à être en retard !
Taylor : En retard pour quoi ?
Moi : T’es sérieuse là ?
Taylor : Hein ! L’enterrement là ? C’est qui déjà ?
Moi : La mère d’Alex.
Taylor : C’est mort, on n’y va pas ou bien t’y vas sans moi, vu la vitesse à laquelle je vais me préparer…
Moi : Taylor ! Dans dix minutes tes douchée.
Taylor : Dix minutes ? Non mais je ne viens pas Stan.

Vingt minutes plus tard…

Taylor : Stan ! Je mets quoi ? Je n’ai rien à me mettre !
Moi : On ne va pas en soirée, on va assister à des obsèques !
Taylor : Je te déteste de m’avoir réveillé, t’es vraiment …
Moi (en la coupant) : Regarde dans mon sac et ose me dire une fois encore que tu me déteste.

J'avais apporté des robes noires, une pour moi, une

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Par son étude, D.CARTRON fait ressortir l’existence du Taylorisme dans le management des équipes de cette chaîne de fast-food et met en avant plusieurs aspects de l’Organisation Scientifique du Travail de TAYLOR. Il se demande ainsi comment le Taylorisme subsiste-t-il toujours à notre époque alors que le monde du travail a évolué en fonction des attentes et des réalités sociales ? En quoi l’organisation du travail chez McDonald’s peut-elle présenter des caractères aliénants et déshumanisants pour les employés ? C’est ainsi qu’il va tenter de démontrer qu’il faut donc toujours croire en l’existence d’entreprises taylorisées mais en y trouvant des évolutions apportées. 3) RESUME D.CARTRON pose tout….

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http://www.lecerveau.mcgill.ca/flash/i/i_06/i_06_s/i_06_s_mou/i_06_s_mou.html http://agora.qc.ca/mot.nsf/Dossiers/Frederick_Winslow_Taylor . J’ose croire que même si des traces de Taylor sont encore parmi nous, nous avons vécu l’influence de Mayo et nous essayons de créer un environnement où l’enseignante se sent bien. Même si ses conditions de travail peuvent être exigeantes, les enseignantes ressortent avec un sentiment d’un travail valorisant. Nous avons vu les conditions de travail se dégrader lors des années Harris. La cote de popularité envers la profession avait chuté à causse de certaines annonces publicitaires dont je me souviens très bien.….

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De plus, cette stratégie permet une chute importante des coûts de main-d'œuvre. Cependant le Taylorisme est une méthode de travail horrible pour les ouvriers. Ils sont forcés a faire les même gestes toute les jours sans réfléchir et au moindre coup de fatigue ou de vieillesse les ouvriers était virer et aussitôt remplacé. Cette méthode était vécue par les ouvriers comme de l’esclavage. Pour trouver autant de main d’œuvre les industries faisaient de la publicité dans les écoles en affichant de grands panneaux montrant les ouvriers travailler avec le sourire et dans de bonnes conditions pour faire rêver les enfants et leur donner….

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Contrairement à ce que l'on affirme souvent, le taylorisme ne correspond pas au travail à la chaîne (qui sera développé par Ford). Taylor a permis aux ateliers d'être organisés pour une moindre fatigue de l'ouvrier (la juste journée de travail) mais que ceux-ci sont dans une situation de dépendance, il n'y a aucune place pour l'imprévu. L'organisation scientifique de F.W. Taylor repose schématiquement sur la double division du travail : avec la décomposition des taches et spécialisations (division horizontale)….

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En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail? Illustrez votre réponse à l’aide d’extraits tirés du cas et démontrez clairement la correspondance de ces extraits avec les principes de division du travail et d’organisation scientifique du travail. La division du travail , paternité donné à Adam Smith. Nous parle sur la « spécialisation du travail permettent l'accélération de la production, l'augmentation des habilités et l’accroissement de la capacité de chacun à innover et améliorer son poste de travail » pag33. Dans le cas de la société d'assurance….

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avoisjhuireh oei
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