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Pages: 31 (7735 mots) Publié le: 5 juin 2013
Anticiper l’évolution des métiers et de l’emploi : quels besoins des entreprises de Polepharma ?
Concllusiions de lla miissiion Conc us ons de a m ss on Septembre 2007 Septembre 2007

Polepharma – Leem – DDTEFP Eure et Loir

CG Conseil
80 rue du Val de l'Indre 37260 Monts Tél. 02 47 34 99 78 / 06 75 79 47 74 e-mail : catherine.gay.conseil@wanadoo.fr

Introduction
Des enjeux industrielsforts et une mutation du secteur
L’industrie pharmaceutique française a été une des premières du monde et reste un secteur majeur de l’économie nationale du fait de l’existence de champions nationaux, d’un excédent commercial structurel important et d’une contribution significative à l’innovation et au progrès thérapeutique. Cependant, le contexte récent est marqué par des mutations importantesdu secteur : internationalisation croissante des marchés et des entreprises et émergence de nouveaux marchés très dynamiques (Europe de l’Est, Amérique du Sud, puis plus récemment Asie), recours accru à l’externalisation dans toute la chaîne de valeur du secteur (R&D, production, commercialisation), émergence de nouveaux produits (génériques & biologiques), un durcissement de la régulation quis’impose à l’ensemble des marchés développés... Par ailleurs, la France est historiquement une grande nation de production de produits pharmaceutiques (médicaments et vaccins). Elle est de loin le premier producteur en Europe devant le Royaume-Uni et l’Allemagne. Cependant, les positions ne sont pas totalement figées car l’Allemagne s’est fait dépasser par le Royaume-Uni et l’Irlande apparaît aucinquième rang avec une forte dynamique. Les principaux facteurs d’évolution des conditions de la production sont : • Les rationalisations industrielles ; • L’essor de la bioproduction ; • L’évolution des volumes exports ; • Les gains de productivité « mécaniques » dus à l’externalisation ; • Les sources de productivité intrinsèques ou liées au passage à plusieurs équipes ; La France dispose de fortsatouts en matière de production pharmaceutique (position de leader européen en valeur, nombreuses entreprises implantées, instituts de formation, etc.), mais elle aura à se repositionner pour ne pas laisser partir ses productions à l’étranger et prendre une position sur les produits biologiques (en dehors des vaccins).

Le bassin d’emploi Dreux/Chartres/Houdan : un bassin d’emploi important del’industrie du médicament
La région Centre représente, avec 51 établissements pharmaceutiques en 2004 (données UNEDIC), 9 000 personnes (itinérants compris), soit près de 10% des effectifs du secteur (Données UNEDIC : 9 723 personnes / Données Leem : 8 859 personnes) Cela la place comme la 2ème région pharmaceutique en France en terme d’emploi. Le taux de progression de l’emploi est de 1,2% en 5 ans(1999 à 2004) dans la région Par ailleurs, l’industrie du médicament génère un fort emploi indirect.

Polepharma / Leem / DDTEFP Eure et Loir / CG Conseils

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Trois départements prédominent : le Loiret, l’Eure et Loir et l’Indre et Loire.
Loire et Cher 6% Loiret 38%

Indre et Loire 25%

Indre 0% Eure et Loir 31%

Cher 0%

L’emploi en Eure et Loir est de 3 196 salariés dansl’industrie du médicament, soit 3% de l’effectif du secteur et 31% de l’emploi régional. – Données UNEDIC : 3 008 personnes – Données Leem : 3 196 pour 10 entreprises. Les emplois dans le département sont centrés sur la production de médicaments:
Support 16% Commercialisation 2% R&D 4%

*Support : Finances, RH, systèmes d’information, juridique…

Production 78%

On constate une mixité effective desemplois, avec 56% de femmes et 44% d’hommes (national : 58% femmes / 42% hommes), et une place importante est accordée aux jeunes : 45% des salariés ont moins de 36 ans et l’âge moyen est de 38 ans.
sup à 55 ans 46 à 55 ans 36 à 45 ans 26 à 35 ans inf 26 ans 0% 5% 10% 11% 15% 20% 25% 30% 35% 5% 22% 28%

35%

Pour compléter ces données, il convient de préciser que l’industrie du...
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