Les Classiques du Management et de l’Organisation Max Weber (1864-1920) François Pichault est professeur à la Faculté de sciences sociales, d’économie et de gestion de l’Université de Liège ; il est notamment auteur de Ressources humaines et changement stratégique (De Boeck, 1993) et co-auteur de Comprendre les oraganisations: Mintzberg à l’épreuve des faits (avec Jean Nizet, Gaëtan Morin 1995). 1: Max Weber. Historien, juriste, économiste et sociologue allemand, Max Weber est l’auteur d’une oeuvre imposante et féconde. Parmi ses ouvrages: L’éthique du protestantisme et l’esprit du capitalisme (1904; ), Le savant et le politique (1919; Plon 1959), Economie et société (1920; Plon 1971 -trad. partielle), Histoire économique (1923; Gallimard 1991). Weber a notamment porté une attention particulière à l’émergence d’une forme d’organisation aujourd’hui bien connue: la bureaucratie. 2: L’« idéal-type » wébérien… L’« idéal-type » est un portrait limite et exclusif, un tableau imaginaire exacerbé, construit à partir de la réalité. On peut avoir une idée de cette notion dans L’éthique du protestantisme.... Lorsque Weber y analyse le protestantisme, il en prend le type le plus radical en le poussant jusqu’à la dernière limite, avant d’en mesurer les différentes variantes. Il procède de même en caractérisant le capitalisme. C’est à partir de ce travail que l’auteur élabore sa théorie. L’idéal-type est donc un tableau imaginaire qui, une fois construit, devient un étalon permettant d’apprécier la réalité. … de la bureaucratie. Weber utilise la méthode de l’idéal-typique pour caractériser la bureaucratie (Economie et société, chap.XI; cf. éd. allemande ou trad. américaine). Cette forme organisationnelle se caractérise notamment par: des règles impersonnelles, une organisation rationnelle du travail et une centralisation de la prise de décision -et son corrollaire la hiérarchisation. 1/ Contexte. Au début du siècle, Max Weber est confronté à la naissance de conglomérats